新加坡豪掷4亿培养金融精英！本土人才崛起，外籍人才占比跌破20%

2025年3月10日，新加坡贸工部政务部长陈圣辉 在国会口头答复杨厝港单选区 议员叶汉荣 有关金融业人才短缺如何平衡的问题。

以下内容为新加坡眼根据国会英文资料翻译整理：

叶汉荣（杨厝港单选区议员）询问总理兼财政部长：

（一）针对当前金融业人才短缺现状，政府如何平衡引进外籍人才与培育本地劳动力的关系？

（二）现有平衡措施有哪些？

（三）如何监控政策成效？

陈圣辉（贸工部政务部长，代表总理）：新加坡金融管理局（MAS）采取"互补式人才战略"，在大力培养本地劳动力的同时，适度引进外籍专才。

这种平衡的方法是新加坡成功成为全球金融中心的关键。我们现在是亚洲领先的金融中心，也是全球第三大最具竞争力的金融中心。我们拥有 2,500多家持牌金融机构，员工近20多万人。超过80%的金融业员工是本地人，金融业的总收入中位数在本地就业人口中最高。在 2018 年至 2023 年期间，金融业劳动力增加了 25,000 多人，其中创造的净就业岗位中，每 10个就有9个是本地人的。

为了帮助本地人掌握技能和能力，在金融行业找到好工作，新加坡金融管理局承诺从2021年到2025年投入4亿新元，支持本地金融专业人士在职业生涯各个阶段的培训。

在入职前和入职阶段，新加坡金融管理局为实习、学徒和工作轮换计划提供资金，使我们的理工学院和大学学生以及应届毕业生掌握技能，能够胜任我们在金融业创造的工作岗位。在职业生涯中期，新加坡金融管理局为金融专业人士提供了提升技能和再技能的机会。我们与培训机构合作开发相关课程，为这些课程提供学费补贴，并与金融机构一起为我们的中层职业人员制定职业转换计划。在高级职位方面，新加坡金融管理局通过海外派驻、领导力计划和建立领导力网络，支持高级领导者的发展。

金融机构也认识到培养和发展本地人才以满足其人力需求的重要性。例如，在2024年，我有机会与华侨银行合作推出“华侨银行点亮计划”（OCBC Ignite），这是一项加速职业发展的计划，包括在银行全职工作的实习和学徒期。华侨银行点亮计划 "的目标是在三年内惠及 、500 、名理工科学生和毕业生。2020年，瑞银还与政府合作开发了“瑞银-SUPER ”计划，培训了400多名应届毕业生和中级专业人员。瑞银集团派往海外工作的新加坡人数量也比19年前翻了一番。

议长先生：政务部长，你是否愿意总结一下你的回答？

陈圣辉贸工部政务部长，代表总理）： 好的。议长先生，为了平衡发展本地劳动力的需要和吸引高素质的全球人才的重要性，新加坡金管局密切监察本地金融业的整体劳动力概况，以及主要金融机构的劳动力组合。我们定期与主要金融机构的高级管理层接触，了解他们的劳动力需求和构成，以及我们如何与他们合作培养本地人才。人力部（MOM）的“互补性评估框架”（COMPASS）鼓励企业支持本地就业，根据本地人在企业中担任专业、管理、行政和技术人员（PMET）职务的比例给予加分。同时，“顶级专才准证”（ONE Pass）也吸引和锚定了来自世界的金融专才。 最后，议长先生，我们将继续保持微妙的平衡，确保我们的金融机构能够获得高素质的外国人才，同时坚定不移地培养本地人才。通过保持这种平衡，我们将吸引更多投资，并为本地人提供良好的工作、职业选择和发展机会。

CF丨翻译

Alex丨编审

新加坡国会丨来源丨图源