展望2024：新加坡将发生哪些重大变化？

这些组屋将有更严格的转售条件，包括10年的最低居住期（MOP）。Prime和Plus组屋的转售买家将受到收入上限的限制，目前为每月14,000新加坡元。新的分类为：

Prime：位于市中心附近最有吸引力的地点的组屋。这些组屋获得最多的补贴，转售时的补贴回收率通常设定为6%。最新的两个位于黄金地段的BTO项目设有8%的回收率。

Plus：位于新加坡各地每个地区的有吸引力的地点的组屋，如靠近地铁站或市镇中心。与Prime组屋相比，由于补贴金额较小，Plus组屋的回收率将较低。

Standard：这些组屋的最低居住期为5年，对于转售买家没有收入上限。它们将继续占据住房供应的大部分。

5.人力资源

再就业支持

针对因技术迅速变革和业务重组而导致的非自愿失业风险，政府将向追求技能升级的非自愿失业工人提供临时财务支持。

支持计划的特点可能包括要求工人每月积极寻找工作、为低收入和中等收入群体提供有针对性的援助以及提供“适当规模”的福利，以保留返岗的激励。

面对技术迅速变革和业务重组，由于需求技能与工人所拥有的技能之间的不匹配，存在较高的非自愿失业风险。观察家表示，这一支持计划可能对新加坡的社会保障网络构成里程碑性的变革。

退休保障措施

2024年，新加坡将推出一系列措施，以提高新加坡人的退休保障水平。

在马朱拉计划下，出生于1973年或之前的低收入和中等收入新加坡人将获得各种补贴，以帮助他们在退休时更加宽裕。该计划包括赚取和储蓄奖金 - 只要老年人继续在劳动力中保持就业，就每年获得400至1000新元的补贴。

无论就业状况如何，那些CPF余额未达到基本退休金额（BRS）的人将通过该计划获得一次性的退休储蓄奖金，金额在1000至1500新元之间。

该计划的第三个组成部分是一次性的医药储蓄奖金，金额在500至1000新元之间，以抵消医疗费用。

关于该计划的更多细节将于2024年2月16日的2024年度预算中公布。

对使用应用程序的计程车司机、私人租车司机和自由快递员的CPF（公积金）缴纳也在计划中。为了提高新加坡超过73,000名平台工作者的待遇，CPF缴纳将于2024年对30岁以下的工作者和连接他们与兼职工作的公司强制实施，而年长的工作者可以选择加入该计划。

CPF月薪上限于2024年1月1日从6,300新元上调至6,800新元。同一天，55岁至70岁的高龄工作者的CPF缴纳比例增加了1至1.5个百分点。

职场公平

预计2024年下半年将通过新加坡首部职场公平法，该法将依据一个三方委员会（由人力部、全国职工联合会和新加坡国家雇主联合会组成）于8月发布的22项建议而制定。

根据该法律框架，歧视将被定义为“因受保护特征而做出负面的雇佣决定”，并明确规定这些受保护特征：年龄、性别、家庭状况、种族、国籍和心理健康。

此外，雇主对那些举报职场歧视或骚扰的员工进行报复的行为也将被禁止，以提高保护措施。

6.政治

领导层交接

新加坡总理李显龙预计将于2024年11月的人民行动党（PAP）70周年庆典上将权力交接给副总理黄循财。李总理在11月的PAP两年一度的大会上表示，他对黄循财及其团队充满信心，没有延迟政治过渡的理由。

黄循财将成为新加坡的第四任总理，并将在下一次选举中领导该党。这次过渡标志着该国第四代领导人的交替，这一代领导人在新冠大流行尤其在应对期间承担了更大的责任。

李总理表示，在交接后，他将随时为黄循财效劳，并“将去他认为我能发挥作用的任何地方”。

伊斯瓦兰的腐败调查

伊斯瓦兰是西海岸集选区的议员，于7月11日被廉政实践调查局（CPIB）逮捕，目前保释出狱。他被暂时停职，月薪也被减至8,500新元，直至另行通知，但是他仍然领取议员津贴。

该调查起源于先前与此事无关的另一项调查。然而，有关伊斯瓦兰先生正在接受何种调查的详细信息尚未分享。

随着一场大选即将来临，调查的具体细节和最终结论可能会影响选民对该事务处理的看法。政治观察家表示，这次调查对人民行动党和长期以来以廉正和高标准廉洁治理为傲的政府来说是一个“严重的声誉打击”。

7.社会生活

特殊需求儿童的早期干预支持

2024年将增设更多早期干预服务，以满足有发展需求的七岁以下儿童的需求。其中，早期干预项目包括婴幼儿早期干预项目（Eipic）和私人干预提供者的增强试点项目（PPIP）。

到2024年3月，PPIP名额将增至1,200个，而2023年为400个。总体而言，到2025年将增加1,400个早期干预名额。

家庭支持变化

陪产假翻倍：新加坡儿童的工作父亲，如果在2022年1月1日或之后出生，可以享受由政府支付的陪产假，假期由之前的两周增至四周，具体根据雇主而定。

无薪婴儿护理假翻倍：无薪婴儿护理假将在孩子的前两年内从每年每位父母的六天增加到十二天。这将从2022年1月1日开始适用于拥有新加坡籍儿童的工作父母，孩子年龄在两岁以下。

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