新加坡这样帮大学生找工作，协助应届毕业生面对就业率下滑

受经济增长放缓的影响，新加坡应届大学毕业生的就业率下滑。如何提高就业率和就业匹配率？

2024年3月6日，新加坡人力部长陈诗龙在国会上接受杨厝港单选区议员叶汉荣就此问题的质询。

点击下面视频观看详情：

以下内容为新加坡眼根据国会英文资料翻译整理：

（左图：新加坡杨厝港单选区议员叶汉荣， 右图：新加坡人力部长陈诗龙）

在劳动力市场日益紧张的情况下，为毕业生提供就业帮助

叶汉荣先生询问人力部长

（a）我们的三方合作伙伴如何与本地大学合作，确保毕业生在劳动力市场紧张的情况下找到相关或全职就业？

（b）人力部如何提高毕业生的工作匹配率？

人力部长陈诗龙医生：

议长先生，三方合作伙伴，包括政府、新加坡全国职工总会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF），已经实施了多项举措来支持毕业生就业。

政府与公立大学密切合作，确保毕业生的供应符合行业需求，并且毕业生具备与行业相关的技能。公立大学定期审查课程设置，纳入来自经济机构和行业的反馈意见。公立大学还与雇主合作，为学生提供有意义的实习机会，作为诸多课程的重要组成部分。实习使学生能够将课堂学习与职场实践联系起来，并使公司能够获得更符合行业需求的人才储备。

还有全国职场学习中心（NACE），帮助雇主建立职场学习能力，提高他们为学生提供的实习质量。

公立大学还通过职业讲座、招聘会和在线资源向学生和毕业生提供与职业相关的信息。学生和毕业生可以咨询职业教练，获取更个性化的职业规划和提升建议。

除了公立大学提供的服务之外，毕业生还可以前往新加坡劳动力局（WSG）和NTUC的e2i中心寻求职业咨询和一对一辅导。毕业生还可以访问WSG的MyCareersFuture（MCF）门户网站搜索和申请工作。他们可以利用MCF上的CareersFinder等功能，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。

NTUC的青年工作组确定，帮助青年朝着他们期望的未来工作方向努力的顶级资源之一是优质实习和职业指导。因此，NTUC和SNEF在2023年开展了职业起步实验室，以促进青年的职业试用、结构化工作场所附属和职业指导。NTUC还成立了mentorSHIP，增加青年获得职业指导的机会。这些举措帮助青年更清楚地了解工作匹配度，掌握相关技能，找到与自己的能力和愿望相匹配的工作。

总的来说，紧张的劳动力市场应该有利于毕业生的就业搜索，意味着在寻找符合自己的全职工作时会遇到较少困难。虽然最近联合公立大学毕业生就业调查的结果显示，毕业生的就业率略有下降，但仍高于2019年新冠疫情前的水平。此外，与前一年相比，毕业生的起薪也有所增加。

议长：叶先生

叶汉荣先生（杨厝港）：

谢谢，议长先生。感谢部长的回答。部门是否考虑与科技公司或初创企业孵化器等非传统利益相关者探索创新合作，为毕业生创造新的就业机会？

其次，部门如何利用技术和数据分析来改善毕业生的就业匹配，并将他们与不同行业的相关机会联系起来？

陈诗龙医生：

感谢议员提出的问题。对于他的第一个问题是否考虑与科技公司和初创企业孵化器进行创新合作，答案是部门有在考虑此合作。然而，我们需要注意与这些初创企业孵化器以及科技公司合作的阶段。从公立大学毕业的毕业生可能希望寻找更长期的工作以及某种类型的职业轨迹。

我们通过A*STAR的企业技术提升计划（Technology for Enterprise Capability Upgrading，简称T-UP），我们正在与许多深科技初创企业、初创企业孵化器合作，并派遣数据科学家来帮助他们提升价值链，提升他们可能需要的一些专业技能。对于我们自治大学的广大年轻毕业生群体，根据培训领域和专业领域，我们愿意考虑合作，只要为这些年轻毕业生提供了明确的职业发展路径。

将这种模式普遍应用于所有不同领域的毕业生群体并不是那么简单，但我们肯定会探索并进一步完善一些这样的项目，借鉴我们几年前开始的T-UP的见解和经验。

关于第二点，就技术利用方面而言。的确，对于去年在供应委员会上宣布的职业健康和CareersFinder，这些都是我推出的标志性举措，我们确实使用了大量的数据分析，首先是为了了解我们毕业生的简历和培训情况，然后，让他们继续通过积极地关注确保自己的培训和技能与市场需求保持一致，以及鼓励他们在整个职业生涯路径上持续升级培训，从而实现更好的就业匹配。这提供了更好的职业发展轨迹和更具生产力的发展平台。

关于数据分析和人工智能的使用，我们已经在利用这些技术。希望这能给议员带来一些安心。

以下是此次国会质询英文全文：

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