職總發報告就如何實現可持續靈活工作安排提出建議，包括審查靈活工作安排的可行範圍和運營需求，並重新設計工作來有效應對需求。職總也建議企業通過投資新科技和軟體來調整工作流程。
另外，職總也就實現雙贏的可持續靈活工作安排提出三大原則，包括讓員工能夠更方便靈活地工作、管理層必須明確支持靈活工作安排、減少員工誤以為企業不支持靈活工作安排，以及清楚告知員工有關公司的靈活工作安排選項。
全國職工總會,助理秘書長、中小企業協作平台及婦女與家庭事務處署長楊涴淩表示：「職總和幾家公司配合，這家公司全部的員工都是靈活性工作的。我們希望通過簡報，有更多公司能夠提供靈活性安排給他們的員工。」
職總說實現靈活工作安排，不但能改善員工的工作和生活平衡、減少通勤等開銷，也能讓公司能夠更好地留住人才，並招聘更多新人才。