重磅消息！新加坡將要實施靈活工作安排！

對於員工提出的相關申請，僱主必須慎重考慮，如果拒絕，必須要說明理由！員工也可向工會尋求幫助，由工會進行勸導！

這是不是你超期盼的新政？！

圖源：CNA新聞

12月起！新加坡實施新政！

員工申請靈活工作僱主需慎重考慮

就在剛剛！人力部發布的消息：當局接受勞資政靈活工作安排要求指導原則（簡稱TG-FWAR，以下稱原則）的所有10項建議！

今年12月1日起，勞資政靈活工作安排要求指導原則正式生效！

具體的10項建議，見官網：https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2024/0416-launch-of-tripartite-guidelines-on-fwa-requests-and-tripartite-workgroup-report

該原則與現有原則不同的是，從鼓勵僱主自願落實靈活工作安排，轉為強制企業須有內部程序，允許雇員提出有關要求。

靈活工作安排的範圍不只是在家辦公，也包括靈活工作時間和靈活工作量，新的指導原則將幫助僱主和雇員理清相關的概念，也鼓勵雙方相互體諒。

居家辦公示意圖 圖源：haworth

人力部長顏曉芳強調：這項新政的目的是讓員工和僱主共贏！對於雇員的請求，僱主應給予理解，雇員也應站在公司立場，考慮有關申請會否對業務或客戶造成影響。

因此，她表示，「我們希望僱主制定一個適當流程，評估員工提出的靈活工作安排申請，最起碼應給予適當的回應。」

圖源：8視界

據悉，該原則適用於所有僱主，包括中小企業，以及所有試用期屆滿的雇員。

來看原則實施的流程：

第1步：員工提出正式申請：

需要提供書面或電子郵件等方式，正式向僱主提出靈活工作安排申請。

可用公司的申請單，如果公司沒有相關規定，可以自行列明細節，如申請理由、要求哪些安排及開始日期等。

如果員工的申請單不詳細，則不會被認為是正式請求。

示意圖

第2步：僱主慎重考慮，並在2個月內答覆；

僱主處理申請時，應該慎重考慮與業務相關的因素，並在2個月內答覆員工是否同意。

具體例子： 僱主不能以管理層不相信靈活工作安排為由拒絕申請。 僱主能以 相關申請會導致成本增加、不利於生產力或不可行為由，拒絕批准。

第3步：同意/不同意的處理方式：

僱主直接同意員工的申請，也可以拒絕員工的申請。

但是拒絕則必須要以書面形式說明理由，並且與員工溝通、探討其他方案的可信性。

示意圖

第4步：員工共被拒絕後可以尋求幫助

被拒的雇員也可尋求工會或勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）協助。TAFEP則會聯繫僱主，並引導和勸請他們遵守指導原則。

但是，工作組強烈建議先通過公司內部申訴機制解決分歧。

圖源：straitstimes

你期待勞資政靈活工作安排要求指導原則，生效的那天嗎？！