新加坡政府开口了！　员工可提出灵活工作安排，雇主不能无故拒绝

杨涴凌指出，有雇主反馈，一些员工不理解为何公司在疫后不继续推行疫情期间的居家办公安排。

她认为，企业在疫情期间推出这类安排时可能缺乏策略，但如今有了指导原则，公司将更容易采纳灵活工作安排。

有了灵活工作安排，需要照顾孩子的女性也能重返职场。（海峡时报）

在红蚂蚁看来，灵活工作安排也须根据个人需求“量身定制”。要成功推行，公司内部必须建立“信任文化”，同事之间也要互相谅解。

当然，雇主也要为灵活工作的员工建立适当的工作绩效评估系统，平衡双方对工作表现的期望，免得员工因害怕失去晋升机会而不敢提出灵活工作安排的要求。

既然政府都开口了，如果雇主仍对灵活工作安排视而不见，一概拒绝员工的要求，恐怕也很难留住人才。