年轻雇员：灵活工作安排指引或无法改变雇主思维

受访的年轻雇员表示，新的灵活工作安排指导原则正在朝好的方向迈进，但雇主是否会因此改变思维却仍是未知数。

住在义顺的26 岁营销经理Melissa Sta Maria的工作地点位于白沙，她每个工作日的通勤时间长达三小时。她认为可以更有效地利用这些时间，因此决定向当时的老板提出在家办公的想法，但老板不仅驳回她的建议，还斥责她提出了如此“荒谬”的建议。

为了能更好地照顾宠物，27 岁的通讯专员Mr Tang要求前雇主允许他偶尔在家办公，但前雇主却指他想偷懒。

两人接受新传媒英文新闻网TODAY访问时表示，如果灵活工作安排要求劳资政指导原则当时已经存在的话，就不会发生那些令他们难堪的局面，他们也许会继续留在公司。

劳资政协作三方联合设立的工作组前天（16日）公布灵活工作安排要求劳资政指导原则；从今年12月起，本地企业必须按该指导原则，处理员工的灵活工作安排要求。如果要求被拒，雇主需提供理由，并尽可能和员工讨论替代方案。

无法律约束力 指导原则或难见成效其他受访的年轻雇员认为，虽然新的指导原则正在“朝正确的方向迈进”，但是指导原则没有法律约束力，也不能决定他们的灵活工作安排要求是否会被批准或拒绝，因此质疑指导原则是否真的有效。

28岁的金融从业员Ms Ong说，一些抗拒灵活工作安排的雇主可能会找到规避指导原则的方法。

“根据指导原则，如果灵活工作安排要求被拒，雇主需提供合理理由。但即使是理由不合理，雇主也可以改变话风，使其听起来合理。”

25岁的教育从业员Ms Lu说，一些员工可能担心同事们会认为“这不公平，他们有特权、甚至认为他么懒惰。”

一些受访雇员也担心做出灵活工作安排的要求会影响他们的升职机会。

无法改变受到监视的工作文化但大部分受访者都表示，灵活工作安排是否会被成功采纳，需要的是老板们改变思维，从只关心员工是否按时打卡，转而把注意力放在员工的产出和效率。

一名受访者表示：“无论有多少灵活工作安或激励措施，都无法改变让员工感觉自己像小学生一样受到监视的惩罚文化。员工应该被视为能助公司取得成功、能平起平坐的工作伙伴。”