想要雙休、想要8小時、想要放假不調休……

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今年五一，又是調休，五一前後每周多上一天班。看似連休5天，實際上只有1天放假。雙休的還好，多上一天班。單休的就慘了，五一前連上9天班，五一假期後還得連上12天班，實慘！

消息一出，就引起全網熱議，火上微博熱搜榜第一，2.5億人關注。

無數網友表示：取消調休！還不如像去年清明一樣，只放一天假，周六日正常休息。

特別是隨著新加坡4天工作制的消息傳來，網友們都炸鍋了……

新加坡公共假期不調休、4天工作制，全都引起了熱議，眾網友紛紛呼籲什麼時候能像新加坡的打工人一樣啊。

新加坡近期要推行靈活工作制，可不是上4天班，而是探討不去辦公室、錯峰上下班、靈活工作時間……

新加坡部長談靈活工作制

不是居家辦公或上4天班

從今年12月開始，新加坡勞資政表示的靈活工作安排將落實，屆時大家可靈活工作，如居家辦公、縮短工作時間……

對此，教育部兼人力部政務部長顏曉芳進一步闡明：靈活工作安排涵蓋三大方面。

顏曉芳

靈活辦公地點

可申請居家辦公，不去辦公室，遠程參與工作。

靈活工作時間

可壓縮工作周（如縮短上班時間），通過增加每天的工作小時數來減少每周的工作日數，是否實行取決於勞資雙方是否可確保工作仍可完成、公司有生產力和盈利。

可靈活上下班時間（如錯峰），看僱主和雇員需求。比如有看護需求或要接送孩子的員工，可要求靈活上下班時間，僱主可視情況決定批准與否。

可輪班工作，不影響工作量。

靈活工作量

可聘請兼職，或共享工作來分擔職務，讓更多人就業。這樣工作量和工時少，薪資也會相對減少。

亞洲首個鼓勵試行4天工作制國家

超20%的新加坡雇員已享受福利

未來或成常態

新加坡，有望成為亞洲首個實行4天工作制的國家，目前已經有超過20%的新加坡員工享受此福利。

美國人力資源服務公司ADP調查顯示，超過20%的新加坡員工已經享受到每周工作4天的福利，這一比例在亞太地區中居首位，甚至超過澳大利亞。

ADP亞太區人力資源副總裁Yvonne Teo表示：「（在新加坡）靈活性不是一種福利，而是一種基本期望。新加坡雇員尤其看重工作安排的靈活性，這已成為他們選擇工作時考慮的第三大重要因素，僅次於薪資和工作保障。今天的僱主必須用此來吸引和留住人才。」

且近三分之一的新加坡雇員認為，未來5年內每周工作4天將成為常態。

新加坡人重視靈活工作

若常去辦公室，49%的員工要辭職

那新加坡人都喜歡靈活工作安排嗎？

答案是肯定的。

全球最大的人力資源公司任仕達（Randstad），在4月22日發布《2024年新加坡工作觀察調查》。

調查報告顯示，新加坡員工越來越重視靈活工作安排，對於需要頻繁待在辦公室的工作，49%的受訪者會辭職。

95後尤為抵制，68%的受訪者拒絕沒有彈性工作時間的公司，更有61%的人群不願意去沒有靈活辦公地點的公司上班。

我們連雙休、8小時工作制都難以實現的時候，新加坡卻已經進一步到靈活工作、自由上班了，太讓人羨慕了。

萬事通在這裡和大家分享一個冷知識：102年前，也就是1922年，中國就已經開始實行8小時工作制了。

12月起新加坡試行靈活工作制

員工可提交報告申請靈活上班

新加坡人力部日前公布：自2024年12月1日，員工可向僱主申請靈活工作時間，僱主必須在2個月內以書面方式回復是否接受該申請。

對於員工提出的相關申請，僱主必須慎重考慮，如果拒絕，必須要說明理由！員工也可向工會尋求幫助，由工會進行勸導！

圖片來源：Ministry

員工申請靈活工作，應通過書面方式提交申請。申請應明確包含以下信息：

1. 申請日期：明確標註提交申請的具體日期。

2. 工作安排起止日期：明確指出開始和結束靈活工作安排的日期。

3. 選擇的工作安排類型：例如遠程工作、壓縮工作周、彈性工作時間等。

4. 申請原因：詳細闡述選擇此種靈活工作安排的具體理由。例如個人健康需求、家庭責任、通勤壓力等等。

當員工申請靈活工作安排但僱主未能認真考慮其請求並拒絕時， 員工可通過公司內部申訴，或尋求工會以及勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）協助。 TAFEP會積極介入，與僱主進行溝通，並引導和勸請他們遵守相關的指導原則。

對於指導原則的細節，雇聯將從5月起舉辦更多工作坊、推出手冊等，加以講解。

中國還在輪休、調休

冰島、英國等多國早已4天了

當中國的小夥伴還在談論調休、輪休、不加班、雙休等的時候，冰島、英國 等多國都開始4天工作制，提高員工滿意度、工作效率，並更好地平衡工作與生活。

早在 2015年，冰島 就已經開始實施4天工作制，在全球範圍內引發關注和討論。隨後更多國家開始探索並試行類似工作制度。

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比如比利時，允許員工每天工作時長多達9.5小時，以彌補額外的休息日。

西班牙，試點運行四天工作制，企業不得減薪或裁員，並且政府將提供資金支持以補償試點企業增加的成本。

加拿大、愛爾蘭、德國、日本、英國等國家，也紛紛開始試行4天工作制。

中國一些企業

也在試行4天工作制

就連中國企業，也有開始4天工作制的。

今年1月8日起， 耐克大中華區推出新的混合工作模式，辦公室員工可每周工作4天。

網紅考研名師張雪峰所在的公司 「峰學蔚來」宣布：從2023年8月1日起實行四天工作制：「上二休一，上二休二，周三休息」，工資待遇不變，還有寒暑假~

去年1月3日， 樂視宣布將實施每周四天半工作制。 即每周三實行彈性工作制，員工只要連續工作五小時。這一天也被樂視員工稱為「快樂星期三」。

2023年4月，湖南長沙一傳媒公司稱： 全體員工每周三帶薪休假一天 ，鼓勵公司員工每周三上網或外出遊玩，且不提倡加班。

不說4天制了，萬事通希望能實現每天8小時工作制，雙休，那生活就太美好了~

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總結

今年1月18日，據官方最新數據， 中國企業就業人員 2023 年全年和 12 月單月的周平均工作時間，均為49.0小時。

也就是每個打工人，每周工作49小時，比規定的40小時還要多9個小時。這要放到4天內完成，每天得干12個小時，也就是早八晚八：884……算了還是祈禱5天8小時工作制吧。

作為一名普通的中國打工人，能實現4天工作制嗎？針對此事，通心粉們有什麼看法呢？

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（*截稿前更新）