亚洲首个！新加坡鼓励试行4天工作制、不去办公室、灵活上下班时间

我们连双休、8小时工作制都难以实现的时候，新加坡却已经进一步到灵活工作、自由上班了，太让人羡慕了。

万事通在这里和大家分享一个冷知识：102年前，也就是1922年，中国就已经开始实行8小时工作制了。

12月起新加坡试行灵活工作制

员工可提交报告申请灵活上班

新加坡人力部日前公布：自2024年12月1日，员工可向雇主申请灵活工作时间，雇主必须在2个月内以书面方式回复是否接受该申请。

对于员工提出的相关申请，雇主必须慎重考虑，如果拒绝，必须要说明理由！员工也可向工会寻求帮助，由工会进行劝导！

图片来源：Ministry

员工申请灵活工作，应通过书面方式提交申请。申请应明确包含以下信息：

1. 申请日期：明确标注提交申请的具体日期。

2. 工作安排起止日期：明确指出开始和结束灵活工作安排的日期。

3. 选择的工作安排类型：例如远程工作、压缩工作周、弹性工作时间等。

4. 申请原因：详细阐述选择此种灵活工作安排的具体理由。例如个人健康需求、家庭责任、通勤压力等等。

当员工申请灵活工作安排但雇主未能认真考虑其请求并拒绝时， 员工可通过公司内部申诉，或寻求工会以及劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）协助。 TAFEP会积极介入，与雇主进行沟通，并引导和劝请他们遵守相关的指导原则。

对于指导原则的细节，雇联将从5月起举办更多工作坊、推出手册等，加以讲解。

中国还在轮休、调休

冰岛、英国等多国早已4天了

当中国的小伙伴还在谈论调休、轮休、不加班、双休等的时候，冰岛、英国 等多国都开始4天工作制，提高员工满意度、工作效率，并更好地平衡工作与生活。

早在 2015年，冰岛 就已经开始实施4天工作制，在全球范围内引发关注和讨论。随后更多国家开始探索并试行类似工作制度。

比如比利时，允许员工每天工作时长多达9.5小时，以弥补额外的休息日。

西班牙，试点运行四天工作制，企业不得减薪或裁员，并且政府将提供资金支持以补偿试点企业增加的成本。

加拿大、爱尔兰、德国、日本、英国等国家，也纷纷开始试行4天工作制。

中国一些企业

也在试行4天工作制

就连中国企业，也有开始4天工作制的。

今年1月8日起， 耐克大中华区推出新的混合工作模式，办公室员工可每周工作4天。

网红考研名师张雪峰所在的公司 “峰学蔚来”宣布：从2023年8月1日起实行四天工作制：“上二休一，上二休二，周三休息”，工资待遇不变，还有寒暑假~

去年1月3日， 乐视宣布将实施每周四天半工作制。 即每周三实行弹性工作制，员工只要连续工作五小时。这一天也被乐视员工称为“快乐星期三”。

2023年4月，湖南长沙一传媒公司称： 全体员工每周三带薪休假一天 ，鼓励公司员工每周三上网或外出游玩，且不提倡加班。

不说4天制了，万事通希望能实现每天8小时工作制，双休，那生活就太美好了~

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