「新加坡全面推行4天工作制」！

這兩天，這條信息在網上傳瘋了。

有說「12月1日開始實施。」

也有說「所有在該國運營的公司需制定和維護正式流程。」

還有視頻說新加坡全面推行4天工作制後，會有不同的配套讓員工自己的時間選擇，薪資福利等還保持不變。

在微信上搜一搜，也可以看到不少新加坡將試行4天工作制的報道。

消息一公布立刻引發了熱議，網友紛紛在底下留言，有人認為這是亞洲之光。

還有人說這是來享受生活的。

也有人表示新加坡人上班少還工資高。

甚至有網友提問，老師都上4天班，學生怎麼辦？

已經有人在想像著工作4天然後出國旅遊3天的美好生活了。

在新加坡以後只上4天班？

真的是這樣嗎？

4月16日，新加坡人力部發布文告一開始就開宗明義地說，新加坡政府接受了勞資政靈活工作安排要求指導原則（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests）。

文告提到，從今年12月1日起，員工可以用書面方式向僱主提出安排靈活性工作時間，而僱主必須在兩個月內以書面方式回復是否接受該申請。

所以，我們先要搞清楚，「靈活工作安排」到底是什麼。

靈活工作安排（Flexible Work Arrangement，簡稱FWA）包括三個主要方面：遠程辦公地點（Remote Work）、彈性工作時間（Flexi-Time）和彈性工作量（Flexi-Load）。

遠程辦公地點

僱主可以根據具體情況實施不同類型的靈活工作安排。例如，允許員工居家辦公和遠程工作，但工作量和上班時間保持不變。

遠程辦公和4天工作制是兩回事，即時員工在家辦公，該上五天班的還是得上五天，不會因為在家辦公而減少工作時間。遠程辦公除了可以讓員工省去通勤時間，對於有親人或小孩需要照顧的雇員也能從中受益。

圖源：pixabay

彈性工作時間

僱主允許員工錯開上下班時間、壓縮工作周、允許他們在較少的工作天數內完成工作職責，或進行輪班等。這些安排不會影響工作量，但可能會調整工作時數。

員工可以嘗試通過彈性工作時間，把工作天數從5天縮短到4天，但是工作量和原先的保持不變，簡單來說就是把原本5天完成的事用4天的時間來完成。因此，員工要麼提升工作效率，要麼延長工作時間，從一天上班8小時增加到10小時，來完成指定的工作。

彈性工作時間也可以是同樣維持5天工作制，但改變上下班時間。一些父母可能要接送小孩，可以要求提早上班來換取提早下班，或是反過來，用延遲下班時間來換取不用那麼早到公司上班。這樣的彈性調整，對於舒緩高峰期上班人潮也有一定的幫助。

彈性工作量

僱主通過員工兼職或共享工作的方式來分擔職責，以促進更多人參與就業。這項選擇會減少員工的工時和工作量，因此薪資相對也會減少。

如果不想延長上班時間，又想只上4天班，該怎麼辦？

兩個字，減薪。

這應該很好理解，如果你只能完成80%的工作，不可能要求老闆付你100%的薪水。老闆就用員工減薪的錢來聘請兼職，在一定程度上也算促進了就業。

公司也可以考慮這樣的分擔模式：讓A員工本周工作4天，剩下的工作讓B員工負責；到了下周則讓B員工上班4天，讓A員工完成B員工的工作，這樣一來2位員工都能享受到4天工作制的好處，工作量也不會增加太多。

非強制性，無法律約束力

新加坡人力部認可的這項指導原則適用於所有過了試用期的雇員。

需要強調的是， 指導原則無法律約束力，並沒有要求僱主一定要為員工提供靈活工作安排選項。

僱主在接到員工的書面申請後，可以用會因此而增加成本、不利於生產或不可行為由，拒絕批准員工的申請。

如果僱主沒認真考慮員工的請求，申請被拒的員工可以尋求工會或勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）要求協助。

離「四天工作制」有多遠？

新加坡一直對靈活工作安排持開放態度，以確認和採用最適合的形式，包括採納四天工作制。

據新加坡全國僱主聯合會去年11月20日發布的一項調查顯示，僱主希望通過提供更好的勞逸平衡來吸引和留住人才，約四分之一的僱主已經實施或者有意落實四天工作制。

圖源：pixabay

11月20日發布的這份報告中，新加坡雇聯建議，企業不能簡單強行削減工作天數來落實四天工作制，而是要深思熟慮；通過優化工作流程、減少不必要的工作，縮短工作會議等措施，改善工作場所的效率與效能，提高團隊生產力，達到勞逸平衡，實現企業實現可持續發展。」

不管是四天還是五天制，眼哥衷心期待各位打工人，能「更聰明地工作，而不是更努力地工作」（work smarter not harder），找到工作與生活的最佳平衡點不再是遙不可及的夢想！

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