网络疯传新加坡将推行四天工作制！真的误会大了...

弹性工作时间也可以是同样维持5天工作制，但改变上下班时间。一些父母可能要接送小孩，可以要求提早上班来换取提早下班，或是反过来，用延迟下班时间来换取不用那么早到公司上班。这样的弹性调整，对于舒缓高峰期上班人潮也有一定的帮助。

弹性工作量

雇主通过员工兼职或共享工作的方式来分担职责，以促进更多人参与就业。这项选择会减少员工的工时和工作量，因此薪资相对也会减少。

如果不想延长上班时间，又想只上4天班，该怎么办？

两个字，减薪。

这应该很好理解，如果你只能完成80%的工作，不可能要求老板付你100%的薪水。老板就用员工减薪的钱来聘请兼职，在一定程度上也算促进了就业。

公司也可以考虑这样的分担模式：让A员工本周工作4天，剩下的工作让B员工负责；到了下周则让B员工上班4天，让A员工完成B员工的工作，这样一来2位员工都能享受到4天工作制的好处，工作量也不会增加太多。

非强制性，无法律约束力

新加坡人力部认可的这项指导原则适用于所有过了试用期的雇员。

需要强调的是， 指导原则无法律约束力，并没有要求雇主一定要为员工提供灵活工作安排选项。

雇主在接到员工的书面申请后，可以用会因此而增加成本、不利于生产或不可行为由，拒绝批准员工的申请。

如果雇主没认真考虑员工的请求，申请被拒的员工可以寻求工会或劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）要求协助。

离“四天工作制”有多远？

新加坡一直对灵活工作安排持开放态度，以确认和采用最适合的形式，包括采纳四天工作制。

据新加坡全国雇主联合会去年11月20日发布的一项调查显示，雇主希望通过提供更好的劳逸平衡来吸引和留住人才，约四分之一的雇主已经实施或者有意落实四天工作制。

图源：pixabay

11月20日发布的这份报告中，新加坡雇联建议，企业不能简单强行削减工作天数来落实四天工作制，而是要深思熟虑；通过优化工作流程、减少不必要的工作，缩短工作会议等措施，改善工作场所的效率与效能，提高团队生产力，达到劳逸平衡，实现企业实现可持续发展。”

不管是四天还是五天制，眼哥衷心期待各位打工人，能“更聪明地工作，而不是更努力地工作”（work smarter not harder），找到工作与生活的最佳平衡点不再是遥不可及的梦想！

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