全國職工總會表示，隨著本地勞動隊伍的專業人士、經理和執行人員占比增加，職總也會做得更多，為這些白領員工爭取更好的職業保障。
職總秘書長黃志明在配合勞動節召開的記者會上說，過去三年，職總通過各項計劃，積極地為白領員工提供支持。目前，職總有45%的會員是白領員工。
他說，職總接下來會做得更多，包括進一步推動職場公平性，為本地白領員工創造更平等、杜絕年齡歧視的職場環境。
此外，職總會繼續代表白領員工爭取更好的職業保障，尤其是被裁員工。其中，職總通過勞資政糾紛調解聯盟協助處理的個案中，約四成是白領員工。職總協助這些會員獲得金錢賠償，當中最高賠償額達6萬8000元，是過去三年來最高的。
職總也繼續通過附屬工會和協會幫助白領員工。截至這個月，職總屬下共有58個附屬工會和七個附屬協會。
另外，職總早前定下目標，要在2025年之前，讓本地三分之一或1萬2000名人力資源專員獲得人力資源專才學會的認證。目前已有75%以上的人獲得了認證。
「我們近三年一直很積極地支持我們的PMEs，比如在就業安置方面，幫助各類的PMEs安排就業機會。在保障工作方面，如在第一時間，幫助（被裁退的）Lazada工友爭取到更公平的配套。在職業進展方面，與我們的職總企業培訓委員會幫助我們的PMEs得到更好的工作效率、更高的薪金增長。我們也希望在這些有效率的幫助方面，我們的PMEs也會加入我們的工會，一起奮鬥。」
黃志明也說，除了白領員工，職總也會繼續為低薪員工、年長員工、自僱人士、看護者等提供就業援助和職業保障。
針對媒體詢問他在來屆全國大選的動向，黃志明說，他一直以工運領袖身份參與各個社區的活動，接下來也會到宏茂橋、鳳山等地方，因此無需做太多揣測。