雇主员工各有盘算　新加坡落实灵活工作安排道阻且长

现阶段对雇主而言，灵活工作安排的指导原则其实提供了一定程度保障。

灵活工作安排必须在商业上是可行的，不能因此造成营运成本增加或生产力下降。只要理由充分，雇主仍可拒绝落实灵活工作安排。

新加坡政府也须密切观察指导原则落实后的情况，并在必要时介入，以免本应惠及新加坡员工的灵活工作安排，变相成为他们求职和发展事业的障碍。

新加坡员工则必须思考：能现身办公室工作既然已不再是卖点，自身是否具备更不可替代的技能将是关键。

随着新加坡迈入老龄化，未来职场上需担负照护责任的员工，以及仍有意工作，但无法负荷太大工作量的年长者恐怕会越来越多。

此外，面临生育率下滑的新加坡，有必要让更多年轻夫妇安心生育。可以让他们在工作与家庭生活之间更趋平衡的灵活工作安排，应该也能起到“催生”作用。

因此，把员工从既定僵化工作条件解放出来的灵活工作安排，无疑符合整体国家和人民的利益。

纵使道阻且长，劳资看法有所分歧，各界也应持续对话，找出最大的共识。