受全球經濟環境持續下行及通貨膨脹衝擊，各國裁員風波大起，新加坡也不例外。

科技巨頭Google、東南亞電商Lazada、本地房產平台PropertyGuru、Sony新加坡也紛紛裁員，食品加工和包裝企業利樂集團乾脆把整個在新加坡的工廠都關閉了 。

圖源：新加坡ＭＯＭ

根據新加坡人力部（MOM)今年3月發布的最新報告，2023年的裁員總數（14,590人）比 2022 年的歷史最低水平（6,440人）高出一倍多，但與大流行前的水平（2015年至 2019 年的平均水平：14,180 人）相近。企業裁員的首要原因，仍然是業務重組或結構調整。

新加坡全國職工總會（NTUC）今年2月發布的一份年度經濟前景調查報告顯示，近2000名受訪雇員中，有高達40%的新加坡雇員擔憂在未來三個月失去工作，這數據同比2023年的25％增加不少。

圖源：職總秘書長黃志明臉書

職總預計，今年裁員人數將呈上升趨勢。

工會是保護藍領人士的，白領階層就無法被代表嗎？

在新加坡，PME白領人士占到勞動力人口比例達 60%。這部分人群最擔心的就是失業問題，其次是轉崗職業技能培訓。

尤其是年齡介於40歲至60歲之間的PME，在經濟衰退中是最脆弱的群體，這個上有老下有小的夾心層群體，肩負著更多照料家庭的責任和債務。

我們常說「工會工會」，可能很多人以為是為保障藍領工人的利益，但白領人士同樣可以受工會的保護。

目前，新加坡每五名PME中有一人加入工會。職總希望未來把這個比率提高至25％，也就是每四名PME中有一人加入工會。

問題來了，在新加坡被突如其來的裁員打斷了經濟來源，該怎麼辦又能找誰幫忙？

Lazada無預警裁員，員工得到更好的遣散福利

今年1月3日，阿里巴巴集團旗下電商平台Lazada突然宣布多個部門的不同級別員工被裁退，主要包括專業人士、經理和執行員（PME）在內的白領員工。被裁退員工獲知，他們的遣散福利是基本的賠償，工作每滿一年，可獲兩周工資。

但在新加坡，設有工會的企業所提供的遣散福利一般的標準是：被裁退的員工每工作滿一年，能獲得一個月的薪金賠償。

被裁員工在錯愕沮喪的同時，也思考如何才能爭取自己的合法權益？

Lazada是設有工會的企業，但因沒事先與食品飲料及同行業工友聯合會（FDAWU）溝通，遭到工會的批評。所幸在工會得知後，立即與新加坡人力部介入，代表符合條件的受影響雇員與Lazada開展了談判，爭取額外福利，確保裁員以公平的方式進行。

談判進行得很順利。Lazada認識到了裁員過程中的失誤，並承諾與工會和政府部門一道，努力將員工的利益置於討論的核心，妥善解決被裁員工的福利和安置問題。

最終經過數周的談判，FDAWU與Lazada達成了有友好解決方案，被裁退的FDAWU會員獲得了額外的福利。

任何人任何職業都是需要有保障和保護的。如果你遭遇了不公平的待遇，工會能是尋求幫助的通道哦~

#EveryWorkerMatters

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