巴士司机不好招怎么办?新加坡公司开出奖金,介绍人可得1000元!

2024-05-20     月曦     4260

去年9月开出高达1万元的签约金后,最大公共巴士业者新捷运成功增聘近100名新车长。为了吸引更多人加入,新捷运也在5月推出公众推荐计划,鼓励公众推荐亲友入行担任车长,成功推荐者可获1000元奖金。

巴士司机不好招怎么办?新加坡公司开出奖金,介绍人可得1000元!

新捷运巴士车长林建雄(36岁)是近百名新聘的新加坡本地车长之一,他今年3月入行,目前已开始驾驶240号巴士路线。(新捷运提供)

新捷运发言人陈贵珍答复《联合早报》询问时,透露有关数据。新加坡共有四家公共巴士业者,目前聘用近6000名车长的新捷运,是唯一提供公众推荐奖金,且新车长签约金最高的业者。

公众推荐计划在5月1日推出后,新捷运迄今已接获约10个符合工作岗位要求的推荐申请。有关计划开放报名至7月底。推荐者须符合一些条件,包括须年满21岁,和事先获得被推荐者的同意,以向新捷运提供对方的个人资料,包括姓名、电话号码等。车长空缺仅开放给新加坡公民或永久居民申请。

陈贵珍说,所有本地新车长可获得1万元的签约金,而拥有第四级驾驶执照的新员工,可享有多达4800元的培训奖励。具有相关经验者起薪也较高,加上各种奖励和津贴,新车长入职第一年,每月总收入可超过4000元。

另外两家业者Go-Ahead新加坡和易塔通(Tower Transit)虽没有公众推荐计划,但有内部员工推荐奖励。其中易塔通给予的员工推荐奖金,分别是1000元(求职者为新加坡人)及500元(求职者持工作准证)。

易塔通聘有约1400名车长。公司发言人答复《联合早报》询问时透露,本地的求职者一旦成功被录取,可领取高达7200元的签约金,但条件是他们必须是新加入公共运输领域,或已离开至少一年。

Go-Ahead新加坡同样有员工推荐计划,发言人指员工成功推荐求职者担任特定工作岗位时,将获得推荐奖金。不过,发言人没有透露奖金数额。Go-Ahead新加坡有超过800名车长,并为本地车长提供6000元的签约金。

另一家巴士业者SMRT没有对外提供薪资配套详情,只说会参照公共运输领域的基准,并会定期检讨以保持竞争力。SMRT巴士有限公司董事经理陈炳权说,公司同陆路交通管理局和全国交通工友联合会密切合作,一起探讨如何增加车长这个工作岗位的吸引力。

公共巴士车长薪资和福利配套近年来显著提升

公共巴士车长薪资和福利配套这几年来显著提升。除了签约金,四家业者纷纷通过更好的薪资配套和福利吸引和留住车长。其中新捷运有灵活工作安排,包括兼职、四天制及五天制选项,以满足不同需求。

Go-Ahead新加坡发言人说,除了签约金,全面的福利配套也对员工流失率产生正面影响,其中公司提供的医疗福利包括医疗保险、体检和慢性病管理计划,该计划为员工提供定期现场检查和在车厂取药服务。

新车长满意薪资配套

今年3月刚加入的新捷运车长林建雄(36岁)在转行前,曾担任仓库助理长达九年。已习惯轮班的他对新工作逐渐适应,在经过长达一个月的培训后,目前已开始驾驶在西部文礼一带川行的240号巴士。

作为新聘本地车长,他将分阶段领取总额达1万元的签约金。和妻子育有一名四岁女儿的林建雄,指妻子很支持他转行,他也满意新环境和现有薪资配套。

“压力当然还是有,当车长的挑战是要准时和安全地将乘客送到目的地。”