“闷声赚大钱，全家移民新加坡，享受医疗养老资源”；一文教你避开移民坑

Ta 最后的那句，才真正是“神来之笔”——“如果你不甘于现状，那就去新加坡吧”。

不甘于现状的有两种人。

一种是现状很好，希望将来更好。这类人当中，有些不但有经济实力，有实业，而且有文化，有家庭，有发展前途，应该是新加坡愿意接纳的移民。

另一类是现状不好，希望将来改善。大家想想，新加坡连老年人都需要出来当清洁工、服务员。如果在外国现状不好的，你认为新加坡可能有资源来给“全家送新加坡身份，享受当地的医疗养老等社会资源”吗？

想多了。

真的。

网上还有这么说的：

Ta说，之前申请新加坡的EP，要有一定的商业背景，至少需要大专以上学历，“最重要的是投入非常高”。

但是呢，口风一转，ta又说：“现在新加坡的身份越来越水了”，“投入资金从几千万降到了现在几十万，而且还取消了年龄和行业的限制”。

并且，还说“就算学历年龄这些硬性条件一般，也没关系，只要你达到40分的及格线，就可以通过企业自雇的形式，给自己和家人拿新加坡身份”。

这么一听，好像40分手到擒来，唾手可得似的。

说好的“中国人不坑中国人”呢？

本来呢，看着这些梦呓之语，眼哥是不打算多说的，但是，眼看着它们越吹越离谱，实在看不下去了，还是来科普一下吧。不过我可说清楚了，这篇只是科普文，并不是在教大家怎么申请EP。

首先，EP是Employment Pass，不是投资移民，跟你能投入多少钱在新加坡做生意，基本没有关系。

顺便插一句，所谓的“福建帮洗钱案”记得吗？那些个可是拥有好几个小目标的主儿，可是EP照样不批给他们。为何？因为EP跟你投了多少钱毫无直接关系。

既然跟“投了多少钱”毫无直接关系，那么，EP跟什么有关系？

新加坡政府是否发予EP，申请人要分两个阶段评估。

第一阶段是硬性指标：年龄和工资要匹配。

按年龄差异，非金融类的，工资必须达到至少5000新币至10500新币之间；金融类的，必须达到至少5500新币至11500新币之间。而且，这个标准还在逐年提高。

（非金融类EP的最低月薪要求。图源：MOM）

这是第一阶段评估的要求。如果达到了要求，才能够进入第二阶段评估。

第二阶段评估叫COMPASS，有C1到C6一共六个方面，这里才出现所谓的“40分及格线”。获得至少40分的，才合格，才有可能获批EP。

那么，这40分是不是像传说中“学历年龄条件一般，也没关系”呢？

我们下面就来简单介绍一下。

C1 月薪：月薪属于新加坡PMET的90%百分位数的，得20分；65%至90%百分位数的，得10分；不到65%的，0分。

所谓“PMET”，就是专业人士、经理、工程师、技术工人。我们拿大家比较熟悉的建筑业为例子：

从事建筑业的，比如土木工程师或项目经理，30岁的，如果月薪达到9296新元，得20分；至少5641新币的，得10分；达不到5641新币的，0分。

C2 学历：全球排名100以内的大学本科的，得20分；其他受承认的大学本科的，得10分；不属于这类的，0分。

C3 国籍分布：为了鼓励多元化，不鼓励同个国籍扎堆，在本公司内部，外来人员国籍越分散的，得分越高；申请者国籍如果不超越公司人员组成的5%，得20分；5%至25%的，得10分；25%以上的，0分。简单说，如果公司里已经有25%员工是印度籍，又来个印度籍申请人，那么，ta在C3这项只能得0分。

C4 PMET比例：同个行业内，本公司内部PMET比例越高的，得分越高。比如说，你属于IT行业；假定行业现状是80%员工属于PMET；那么，如果本公司PMET比例是行业比例的50%以上，得20分；20%至50%，得10分；20%不到，得0分。

C5 稀缺人才：属于稀缺人才的，得20分，以此类推。

C6 战略领域：属于战略经济领域的，得10分，否则0分。

合计下来，COMPASS满分90，得40分或以上，可以考虑发予EP。

看清楚了吗？这六个条件，每一个都有明确的、严格的要求，哪来的“硬性条件一般，也没关系”？

当然，政策总是允许特殊情况的，例如，月薪达到2万2500新币的申请人，就不需要通过COMPASS的测试

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