​新加坡能“四天工作制”了？真相其实是这样

在这个充满活力的时代里，越来越多人开始向往一种更加自由、灵活的工作方式。

想像一下，在家中的舒适角落处理工作邮件，或者在咖啡馆的悠扬音乐中构思创意方案，这样的工作模式不仅让人心情愉悦，还能提高工作效率。

今年4月15日，新加坡劳资政协作三方联合设立的工作组，公布了劳资政灵活工作安排要求指导原则(Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests)，规定自2024年12月1日起，所有企业须制定流程，评估雇员的灵活工作安排要求。

这一政策调整无疑牵动了无数“上班族”的心弦，许多人纷纷猜测，这是否意味着新加坡即将迈入“四天工作制”的时代？

“灵活工作安排”大解析

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灵活工作安排(Flexible Work Arrangement Requests, 简称FWA)实际上并不等同于“四天工作制”，是一个复杂多元的概念，主要涵盖了三个方面：远程办公(Remote Work)、弹性工作时间(Flexi-Time)和灵活工作量(Flexi-Load)。

01 远程办公

随着科技的进步和互联网的普及，远程办公逐渐成为了现代职场的新趋势。这一模式允许员工在家或其他非传统办公地点进行工作，省去了通勤的烦恼，使工作更加高效。

小李是一名工程师，他过去每天需要花费大量时间通勤。远程办公后，他可以节省下通勤的时间，自由地安排工作时间和节奏，更好地掌控自己的工作进度。同时，他也需要与团队保持紧密沟通，按照既定的工作计划和要求完成工作任务。

远程办公，并不意味着减少工作时间或工作天数，简单来说就是一句话：距离不再是问题，但责任与效率并行。

02 弹性工作时间

弹性工作时间允许员工根据自己的实际情况和需求，与雇主协商调整上下班时间、工作天数等，实现工作与生活更好的平衡。

小王是一位项目经理，她希望有更多的时间陪伴家人。通过弹性工作时间，她与上司协商，将工作天数从5天缩短到4天，同时保证完成既定的工作量。为了完成这一目标，小李通过优化工作流程提升了效率，同时将每天的工作时间从原本的8小时增加到10小时，以确保按时交付项目。

弹性工作时间还可以帮助有接送小孩等家庭需求的员工，他们可以通过提前上班或延迟下班来换取更灵活的时间安排。

03 灵活的工作量

灵活的工作量指雇主通过员工兼职、共享工作或其他模式来分担职责，从而减少员工的工时和工作量。在灵活的工作量安排下，员工可以根据自身的实际情况和能力，承担适量的工作任务，同时薪资也将按照这一比例进行调整。

小张在一家广告公司担任全职设计师。随着公司业务的拓展，他的工作负荷越来越大，于是他与公司商议，决定采取灵活的工作量的安排。公司同意小张每周工作四天，每天工作时长不变，而小张的薪资将按照原薪资的80%进行支付。同时，为了确保项目的顺利进行，公司决定聘请兼职人员来填补小张减少的工作时间。

灵活的工作量有助于员工实现工作与生活的平衡，同时这种分担模式也使得企业能够雇佣更多的员工，为社会创造更多的就业机会。

那么，如果想要实行FWA，申请流程是什么呢？

第一步：提交书面申请

员工需以书面形式向雇主提出FWA的申请。在申请中，务必明确以下四点：

申请的日期

预期开始和结束灵活工作安排的日期

选择的灵活工作安排类型(如每周工作四天、远程办公等)

申请灵活工作安排的原因(如家庭需要、个人健康等)

第二步：雇主答复

提交申请后，雇主会在两个月内给予员工书面答复。

如果雇主同意申请，双方应进一步讨论具体细节并达成协议。

如果雇主拒绝申请，必须明确说明理由，并探讨其他可能的替代方案。

第三步：申诉

如果员工认为雇主没有认真考虑其请求，可以寻求工会或劳资政公平与良好雇佣联盟(Tripartite Alliance for Fair & Progressive Employment Practices，简称TAFEP)的帮助。

TAFEP与雇主联系，并引导和劝诫雇主遵守指导原则。

综合而言，灵活工作安排(FWA)并非简单地等同于“四天工作制”，它是一种基于雇主与员工深入信任与互惠共赢原则之上的工作模式。

尽管FWA在法律层面并不具备强制性，但企业被积极鼓励为员工提供这样的选择，能够在增强员工满意度，推动工作效率上实现“双赢”。

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