這家課後託管中心，今年開始使用人工智慧求職網站聘請教師等員工，至今已在平台上刊登五個招聘廣告，平均每個收到超過十份申請。
學樂坊課程編輯負責人程依潔說：「我們是收到了蠻多的申請，可是可能因為這個平台比較新的關係，資料庫可能還沒擴展到就是我們所需要的標準，所以我們現在還沒有就是聘請到任何這個求職平台給我們的人選。」
儘管如此，業者相信人工智慧求職網站，不僅能根據學歷配對求職者，還能找到心態符合中心教育理念的員工。
求職網站首席營運長楊欣怡說：「有僱主就是反映說他們找不到適合的求職者，因為這些僱主可能他們所需要的技能比較特殊，所以我們其實有在這一方面，在其他地方做不一樣的宣傳，就是說去吸引這方面的人才來我們的求職網上面去填寫他們的履歷表。」
求職網站的功能之一是利用人工智慧為求職者寫履歷。但受訪專家指出，這有可能影響面試機會。
人力資源專才學會高級專才、零售集團人力資源主管鄭秀珍說：「在僱主看來如果這些簡歷都是差不多，千篇一律的話，可能也不會說要邀請你去應徵面試的。在僱主來講，如果說大數據不夠的話也是一樣會有這樣的問題。」
專家認為求職網站如果能很好地運用人工智慧技術，不僅能讓僱主在篩選適合求職者時省下不少時間，也有助優化求職者的履歷，增加配對幾率。