一文帮助大家读懂新加坡就业准证EP

持续多久：首次申请最长2年，续签最长3年，经验丰富且技能短缺的技术专业人员可能有资格获得更长的 5 年期通行证。

谁有资格

第一阶段，首先工资得符合要求，第二阶段，除非获得豁免，要通过基于积分的互补性评估框架COMPASS⁴。

第一阶段最低工资标准：

除金融服务外，所有行业至少为 5,000 新币⁵（从 23 岁起，随着年龄的增长逐渐增加，45 岁及以上最高为 10,500 新币）。

金融服务行业至少5,500 新币（从 23 岁起逐渐增加，45 岁及以上最高达到 11,500 美元）

第二阶段COMPASS⁴，需要40分以上才能通过⁶。

一共6项标准，4个主评估项目和2个次评估项目，主要包括工资、学历、员工国籍多样性、支持当地就业、技能加成和战略经济优先奖金加成等。每项最高20分。

C1：工资

申请人月薪≥同龄同行的90%及以上，20分；

65%-90％之间，10分；

65%以下不得分。

*与第一阶段EP最低工资标准不同，该标准对比是候选人与所在行业当地PMET薪资的对比。未通过第一阶段工资要求的候选人没有资格获得EP，无论他们在C１工资基准下的得分如何。

C2：学历

a) 顶级机构

如果你是名校毕业得20分，清单里包含了一共120所国内外顶级学府及19个特定学校的专业，其中中国的为以下14所大学。

中国：清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学

中国香港：香港城市大学、香港中文大学、香港理工大学、香港科技大学、香港大学

中国台湾：国立成功大学、台湾大学、台湾清华大学

b) 同等学位的资格

如果获得行业认可并得到相关部门认可的专业资格，得10分，一共55项专业证书。

c) 以上都没有的不得分。

C3：员工国籍多样性

如果组织雇佣PMET少于25分，默认获得10分，

如果组织雇佣至少25个PMET，则取决于候选人国籍占比：申请人所属国籍占所在组织的 PMET 的5%以内得20分，5%-25%之间得10分，超过25%的不得分。

C4：支持当地就业

如果组织雇佣PMET少于25分，默认获得10分，

如果组织雇佣至少25个PMET，则取决于公司相对于其行业本地PMET份额：50%及以上得20分，20%-50%得10分，小于20%不得分。

*C3和C4可以用劳动力洞察工具WFI⁷工具查看本地 PMET 基准测试，还可以用自我评估工具SAT自测自己COMPASS可以得多少分。

C5：技能加成

如果就职人员从事的是新加坡紧缺职业清单（SOL）上的工作，且候选人国籍在公司所占比例低于 1/3，加20分，

如果就职人员从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，且候选人国籍在公司所占比例≥ 1/3，加10分。

SOL清单上工作种类一共27种，主要为农业科技、金融服务、绿色经济、卫生保健、IT和海事等。

*如果需要SOL奖励积分才能通过compass或正在 为 SOL 上的特定技术职业申请为期 5 年的 EP，则需要满足其他工作要求的检查。

C6：战略经济优先奖励

与经济机构合作开展雄心勃勃的投资、创新和国际化活动

被全国工会大会 (NTUC) 认可为公司和劳动力转型活动的强有力合作伙伴

符合条件的加10分，奖励积分的有效期最长为 3 年。

以上6项，总分需超过40分。

COMPASS 豁免

如果候选人满足以下任何条件，则可免除 COMPASS：

固定月薪至少为 22,500 新币（类似于 2023 年 9 月 1 日起现行的公平考虑框架 (FCF) 招聘广告豁免）

正在申请成为海外企业内部受让人

填补该职位的时间不超过 1 个月

综上，可以看出，如果想提高EP申请通过率，薪资越高越好，学历越高越好，职业稀缺有特殊技能，公司多样化且支持当地就业，资料齐全。

EP有什么好处

可以为家人提供通行证：持有EP，半年后有资格申请成为新加坡永久居民（PR），配偶和21岁以下未婚子女可以一同申请。

只要每月赚取至少6000新币并持有就业准证，就可以为配偶、21岁以下未婚子女，伴侣、父母等办理家属通行证DP⁸和长期访问通行证LTVP⁹。配偶满足条件也可在2年后转永居。

家属准证（DP）允许家属在新加坡合法居留，并且持有DP的子女可以在新加坡公立学校就读，在获得PR后，可以申请成为华侨生，返回中国参加高考或华侨联考。

关键步骤

Step1:申请前

在 MyCareersFuture 上做广告并公平地考虑所有候选人，了解申请的资格和要求以及所需文件。

Step2:抵达前

申请EP并等待结果（一般10个工作日内处理），如果获批，会获得原则上批准函IPA¹⁰。

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