“新加坡公司注册”在新加坡雇佣员工指南（七）

发放详细的工资单

雇主必须为所有受《就业法》保护的雇员提供详尽的工资单。

缴纳中央公积金（CPF）

对于新加坡公民和永久居民雇员，雇主必须缴纳公积金。如果雇员月收入超过50新元，雇主就需要为其缴纳公积金；若月收入超过500新元，雇员本人也需缴纳。具体缴纳比例取决于多种因素，包括雇员的年龄和居住状况。雇主应立即激活CPF账户，以确保按时缴纳。更多信息请参考薪资服务。

支付外国劳工税（ FWL）

在新加坡，公司雇佣的外籍工人数量不仅受到配额的约束，还受到外劳税的影响。外劳税（Foreign Worker Levy，简称Levy）是指雇主必须为其雇佣的外籍工人每月定期支付的税款，直到这些员工的准证被取消或过期为止。

外劳税的税率并非固定不变，新加坡人力部（MOM）会根据经济状况对其进行调整。

缴纳技能发展税（SDL）

技能发展税（SDL）是一项强制性征税，适用于在新加坡工作的所有雇员，包括外籍、兼职或临时员工。SDL的计算方式是每位雇员月总工资的前4,500新元，税率为0.25%，或最低2新元（对于月总工资800新元及以下者），以较高者为准。

CPF理事会代表新加坡技能发展局（SSG）收取技能发展税，所收税金将通过技能发展基金（SDF）用于补助雇主派遣员工参加国家继续教育培训系统下的培训。详情请参阅CPF局的网站。

报告员工收入

雇主必须在每年3月1日之前为所有雇员准备税务报表，以便雇员根据新加坡所得税法向新加坡税务局（IRAS）提交个人纳税申报表。

离境外国雇员或新加坡永久居民的税务清算

根据新加坡税务局（IRAS）的规定，如果非公民雇员满足以下条件之一，雇主应在至少一个月前提交IR21表格以进行税务清算：

雇员在新加坡的工作终止；

雇员被派往海外工作；

雇员离开新加坡超过三个月。 如果未能按时提交IR21表格，雇主必须提供合理理由。未能提交或迟交IR21表格的雇主可能会被处以最高1,000新元的罚款。

一旦得知雇员将停止工作或离开新加坡，雇主必须暂时扣留雇员的所有应付款项（例如工资、加班费、津贴、休假工资、报销、奖金、一次性付款等），以避免可能需要为雇员欠缴的税款承担责任。

税务清算完成后，税务局（IRAS）将发出缴税指令或释放款项的通知。