陈振声：雇主应阐明员工所需技能和发展前景 推动他们去提升技能

教育部长陈振声说，雇主应阐明员工所需具备的技能、发展前景和认可他们的技能，好让员工更有信心和动力去提升技能，从而提高公司的生产力。

陈振声在精深技能发展局举办的技能创前程节开幕仪式上说，一些业内伙伴已经联手推出相关计划，例如：新加坡电脑学会推出网络安全技能途径（Skills Pathway for Cybersecurity），让有意加入网络安全领域的人，包括中途转业者获得专业指导和培训，以取得行业认可的认证。

包括新科工程、淡马锡在内的13个政府机构和私人企业已承诺支持计划，为有意入行，并拥有相关认证资格的人提供实习和面试机会。

计划主要针对四个入门职位，包括：网络安全运营中心分析员、网络事件应对和取证分析员、网络威胁情报分析员和网络渗透测试员。

由雇主组成的咨询委员会将确保计划的相关性和有效性，包括识别基本技能和规划课程与认证，以满足当前的行业需求。

此外，新加坡工程师学会也推出可持续发展特许工程师认证途径，列明成为这类工程师所需掌握的技能和可报读的课程。完成课程并通过相关专业评估的工程师将获得特许资格。

部长也说，我国必须继续提高成人学习生态系统的质量，使培训更加方便、个性化和适应市场需求。其中一个方法就是继续以创新方式，推出微型认证课程。这类课程让报读者可叠加课程以取得专业认证。

部长说，高等教育学府会继续同业界合作，开办能满足职场技能需求的微型课程，并探讨让学府之间承认彼此的认证课程，方便学习者报读跨学府课程。当局也在探讨认可由私立培训机构开办的高质量微型课程。

个人方面，陈振声呼吁国人善用新填补的4000元技能培训补助，报读课程。

部长说，技能创前程计划和终身学习文化将协助国人在职业生涯中保持竞争力和相关性，因此大家必须共同努力，推动这项计划，以取得成功。