最近幾年，新加坡的零工經濟發展迅速，需要零工人員的行業也在不斷發展壯大。有些行業的零工，時薪可以達到22新元（約合人民幣120元）~

零工平台發布白皮書

醫療保健業平均時薪最高

可達22新元~

零工平台Jobs On Demand （Jod），在8月13日（星期二）首次發布白皮書，揭露了零工經濟生態系統近年來的變化，以及各行業打零工者的平均時薪。

首三個零工收入較高的行業為醫療保健業、款待業以及餐飲業。

醫療保健業的平均時薪為13新元至22新元，是六大關鍵行業中最高的；款待業及餐飲業的零工人員，平均每小時能賺取12新元至16新元。

Jod平台，分析過去9年的運營數據，以及在今年1月至3月間訪問1000名零工人員後，發現零售、餐飲、物流、醫療保健、活動和款待等行業的零工人員，期望時薪能達到14新元至20新元。

政府調高本地薪金門檻

僱主提高價格吸引人才

從7月1日起，政府調高本地薪金門檻，僱主在聘請本地兼職人員時，時薪從原來的9新元增至10.5新元。

絕大部分僱主通過提供高於政府規定的時薪價格，來吸引人才。

某人力培訓與諮詢公司的董事經理廖女士表示，從事醫療相關的兼職人員一般屬於具備技能者，例如上門看護需要取得認證才能勝任，因此時薪也比其他行業高。

「不同行業對零工人員的需求各異，零售、餐飲、酒店行業，在年底和佳節對臨時人員的需求較高，就會積極請人。而很多年輕人包括學生都會去打零工，如當宴會服務員或到超市搬貨，時薪也因公司而異。」

零工人員更重視靈活與自由

零工經濟邁向混合模式

白皮書也披露，如今零工人員更重視靈活與自主程度，零工經濟也正邁向混合模式，即一名零工人員可以結合多個零工角色，或有正職外加打零工方式，實現收入來源多樣化，最大限度提高收入潛力。

有大約兩成的Job會員有超過一份工作，他們平均每周工作超過40小時。

想打零工的人數也有明顯增加，Job平台去年4月至12月，求職申請數量環比增加50%。約1成的零工職缺，由首次加入Job的會員填補，這也反映了零工的工作日益增加且需求多樣化。

廖女士表示，由於零工人員並非正式員工，通常對公司的忠誠度和歸屬感低，也可能出現服務態度不佳的問題，影響公司聲譽。她鼓勵聘請零工的企業，給予適當培訓和獎勵措施。

對此，Job新加坡區經理表示：「在Job，我們始終將零工人員福利居首位，提供福利和獎勵措施，如資助個人意外和公共責任保險、帶薪休假和帶薪年假。」

零工經濟成為新生代的就業選擇

只因更自由，掙得多！

零工經濟目前成為了新生代的就業選擇，一定程度上順應了社會的發展需求，也符合新的就業觀。

打零工不用受上司的管束，也不用在乎公司的條條框框，還可以同時打多份工，工作時間靈活。人們可以自由地安排時間，更好地平衡工作和生活。在新加坡這樣面對老齡化的發達經濟體中，有正面的效果。

現在也有一些年輕人，雖然有高學歷，卻選擇做零工，只因零工自由、掙得也不少！