新手爸爸產假增至4周，夫妻可共享30周的帶薪假期，還是新加坡政府買單

2024-08-20

好消息！新加坡的父母們，即將迎來更多的育兒福利！

從明年4月1日起，政府將分階段推出全新的父母共用產假政策，同時將為在職父親的有薪陪產假增加至四個星期。這些政策的全面落實，意味著符合資格的夫妻將能夠享受長達30個星期的有薪假期，以便更好地陪伴新生兒。

新的父母共用產假將分兩個階段實施。對於2025年4月1日及之後出生的孩子，父母可以享受額外六個星期的共用產假；而從2026年4月1日起，這一假期將增加至十個星期。父母們可以在孩子出生後的12個月內靈活安排假期，根據家庭需求分配假期時間，例如：母親申請五個星期，而父親申請剩餘的一個星期。

為了確保企業有足夠時間適應新政策，申請父母共用產假的員工需要提前四個星期通知僱主。如果需要調整假期安排，員工必須在孩子出生一個月內提出申請。所有申請將通過SG生活助手（LifeSG）網站提交，方便僱主進行查詢。

同時，政府將承擔雇員在請假期間的薪資，每名雇員的津貼最高為每個星期2500元，或每月1萬元。這不僅包括全職雇員，短期合約員工同樣可以享受這一福利。

從明年4月1日起，在職父親的有薪陪產假將增加到四個星期，進一步鼓勵父母共同分擔育兒責任。議員們表示，政府這一舉措突顯了對父母共同養育責任的重視，有望提高新加坡的生育率。

對於企業來說，新政策也意味著新的挑戰和機遇。一些企業表示將考慮增加人手或調整崗位職責，以適應員工可能因育兒而長期請假的情況。政府為僱主提供了薪資支持，幫助企業在應對員工請假時減輕成本壓力。

受訪企業對政府推出新的父母共用產假和強制把在職父親的有薪陪產假增加到四個星期表示歡迎，並會在新措施落實後考慮加派人手或調整崗位職責，以更好地安排人手。

一些企業經營者認為，雖然新推出的父母共用產假意味著員工可能需要離開崗位更長的時間，但企業只要提前做好規劃，就不會影響人手安排或生產力。

雇員在請假期間的薪資由政府承擔，因此僱主不需要擔心成本問題。

新政策不僅有助於提升員工的工作與生活平衡，也可能激勵更多女性留在職場。對於新手父母來說，這些育兒假期將為他們提供寶貴的時間，適應新生活並更好地照顧寶寶。

隨著新政策的實施，企業和員工都需要提前規劃和協調，確保在享受育兒假期的同時，不影響工作進度。這是一個全社會共同推動的進步，期待這些新政策能為更多家庭帶來實際的幫助和支持。

新父母共用產假與現行政策的區別是什麼？

目前，在職父親享有兩周的強制性有薪陪產假。如果僱主同意，父親還可以額外享受兩周的陪產假，並由政府承擔這期間的薪資。然而，從2025年4月1日起，這額外的兩周陪產假將變為強制性。因此，若孩子（新加坡公民）在2025年4月1日或之後出生，符合資格的在職父親將享有四周的強制性陪產假。

對於母親來說，現行的產假政策允許在職母親享有16周的產假，並且她們可以選擇將其中的四周與丈夫分享。不過，這項政策將在2025年4月1日停止，取而代之的是全新的父母共用產假計劃（Shared Parental Leave, SPL）。在該計劃下，父母將共有十周的有薪共用產假，這一福利將分兩個階段推出：

第一階段（2025年4月1日起）：除了16周的產假和四周的父親陪產假外，一對父母將享有額外六周的共用產假。

第二階段（2026年4月1日起）：一對父母將能夠享有額外十周的共用產假，使總產假達到30周。

如果嬰兒在預產期前出生，是否還符合新政策？

是的。如果嬰兒的預產期在2025年4月1日或之後，但提前出生，父母仍然可以享受提升後的陪產假和新的父母共用產假。

新政策下的產假怎麼算？

從2025年4月1日起，每位符合資格的在職母親將享有16周產假，而父親則享有四周的強制性陪產假。加上額外的六周父母共用產假，一對父母將能享有26周的有薪產假。而從2026年4月1日起，這一總假期將延長至30周。

父母如何調整共用產假的安排？

符合資格的在職父母可以通過LifeSG網站或應用程式查看共用產假的分配情況。默認情況下，政府將假期在父母之間平均分配，但父母可以在孩子出生後四周內根據需要調整假期分配。如果父母在四周後要更改共用產假安排，必須徵得雙方僱主的同意。

工作不固定的父母也能享有共用產假嗎？

是的，就業安排不固定的在職父母（如短期合約員工）也可以享受父母共用產假的福利。如果因為照顧嬰兒而無法工作，他們可以向政府申請現金補助。

僱主將獲得什麼樣的補助？

政府將承擔四周的父親陪產假和十周的父母共用產假的薪資，每位雇員的上限為每周2500元，每月最高1萬元。