64歲的蕭添華2020年選擇退休。休息三年多後，他認為自己還能有所貢獻，因此決定重返職場。不過經驗豐富的他指出即使降低薪資和職位要求，還是很難找到工作。
半導體設計發展研發公司人力資源經理蕭添華說：「有些僱主他們對年長員工存有一些偏見，所以找工作那個過程就可能會比較艱難。關於自己新科技的技術，也是擔心技術還不到位。」
蕭添華今年4月加入這家公司。公司目前有5%的員工是年長人士。公司表示招聘年長員工不僅可讓他們繼續工作，他們也能成為年輕員工的導師。公司在培訓方面實施一系列措施，確保年長員工有機會提升技能。
半導體設計發展研發公司人力資源部主管佘中興說：「今年2月的時候我們就推行了一項新計劃，就是每個員工都能夠得到三天，每年三天的技能培訓的假，只要他們申請政府津貼的一些課程，或者利用他們的技能創前程培訓補助來進行技能培訓的話，他們都能夠用這三天的時間。」
在部分工時員工重新僱傭津貼下，僱主如果提供年長員工重新受僱兼職工作機會，靈活工作安排和結構性職業規劃，每聘請一名60歲及以上的年長居民員工，可獲2500元津貼。