新加坡55至64歲就業率，30年內大幅上升至70%

2024-08-23

新加坡的55至64歲人群就業率在過去30年顯著提升，從1993年的38.8%增加至2023年的70%。同時，65歲及以上年長員工的就業率也從12.2%增長至30.6%。政府計劃到2026年將法定退休年齡提高至64歲，重新僱傭年齡提高至69歲，並最終在2030年調整至65歲和70歲。這些措施旨在鼓勵年長者繼續工作並參與再就業。儘管新加坡年長者的就業率在全球範圍內表現突出，但仍在追求進一步提高以接近日本的水平。

1. 年長就業率顯著增長

新加坡55至64歲人群的就業率在過去30年中顯著上升，從1993年的38.8%躍升至2023年的70%。同時，65歲及以上年長雇員的就業率也從12.2%增長至30.6%。

政府已計劃在2026年7月1日起將法定退休年齡和重新僱傭年齡分別提高至64歲和69歲，並最終在2030年調整至65歲和70歲。

這些措施旨在幫助年長員工繼續參與工作，發揮他們的經驗和技能。

儘管新加坡在全球範圍內表現優異，年長者的就業率高於經濟合作與發展組織（OECD）的平均水平62.9%，但仍低於日本的78.1%。

這表明新加坡在提升年長者的職業參與度方面還有進步空間。

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2. 退休和再就業政策的未來展望

新加坡政府早在2019年已宣布退休年齡和重新僱傭年齡將分階段提高至65歲和70歲，以便給僱主充分的時間做好調整準備。

人力部高級政務部長許寶琨醫生在最近的對話會上指出，現有約98%的符合重新僱傭條件的退休員工都選擇了繼續工作。

人力部兼永續發展與環境部高級政務部長許寶琨醫生（右二）、新加坡國立大學文學暨社會科學院副教授謝妮春（左起）、職總副秘書長王志豪和全國僱主聯合會副會長吳秉華。來源：聯合早報

全國職工總會副秘書長王志豪表示，職總與政府和僱主長期合作，以確保員工能夠獲得更好的工作機會和職業前景。