开始抢人，新加坡移民黄金时机来了

新加坡必须维持开放性，不能给投资人有怀疑或提出质疑的空间。新加坡的资源稀少，人力是唯一的资源，人才引进是新加坡重要的前进策略。

——新加坡人力资源部长陈诗龙

要快速发展，人才储备是关键。哪里有年轻能干的劳动力，哪里的经济才会有活力。众所周知，新加坡一直坚持“人才建国”战略。

据新加坡的人口白皮书，到2030年，预计该国的人口将达到650万至690万人。在这一规模下，公民人口预计将由360万到380万人组成，永久居民将保持在50万至60万人之间，其余则为非居民。

按现在的数据计算，也就是说，新加坡要在7年时间内增加58万-98万人，平均每年增加8万-14万人。

从2023年的人口分布来看，新加坡公民人数为大约361万人，实际上已经达到2030年的公民人数预期，也就是360万至380万人之间。但是这其中有19.1%的公民年龄为65岁以上。

不难看出，新加坡正逐步迈入深度老龄化社会。

人口减少最直接的体现在于劳资市场出现人荒，本地企业叫苦连天，请不到高端人才。企业们都已经焦头烂额，甚至因为人荒的问题，被迫缩减了生意。

与此同时，新加坡2023年仅有30,500名婴儿出生，生育率跌至0.97，创下历史最低点。如果新加坡继续保持当前的低生育率，且不引进新移民的情况下，新加坡的人口总数将会从2025年起减少。

各种因素综合影响下，新加坡的经济发展被大大制约了。

因此，新加坡政府坚持对外来人口持开放和欢迎的态度，并在发布了一系列利于移民的新政策。

顶级专才准证

为进一步吸引全球顶尖人才，新加坡人力部于2022年推出为期5年的新工作准证“顶级专才准证”（Overseas Networks and Expertise Pass），简称ONE Pass。并从2023年1月起，开始全面推行。

新加坡顶级专才准证的侧重点，在于该准证设立的目的是吸引顶尖人才，扩大新加坡的经济规模，为本地就业创造更多机会。

它允许符合条件的申请人同时在新加坡的多家公司创办、经营和工作，从而提供就业灵活性，并且不受互补专才评估框架COMPASS的限制。

据悉，从2023年发布到今年年初，新加坡就发放出去了4200份准证。

申请要求

1、主申过去一年的固定月薪需要达到3万新币，或来到新加坡本地后会赚取相同的固定月薪收入；

2、主申需要证明自己在市值超过5亿美元或年收入超过2亿美元的企业担任要职至少一年时间；

3、如果在文化艺术、体育、科学与科技、学术等方面有卓越成就的个人，可以不必满足月收入门槛要求。

除了以上的条件，再无任何要求，不要求学历、语言、投资…就可以拿到土豪们需要花1亿人民币（13O/13U）才能拿到的新加坡长期居留。

新加坡就业准证EP

“自雇EP”项目是通过注册一间新加坡公司，担任公司股东或董事或高级人员，向新加坡人力部申请获得就业准证，在公司运营达到一定规模及持有准证2年后向新加坡移民局提交永久居民（PR）申请，申请人和家人由EP准证来申请PR的方式获得新加坡绿卡。

移居新加坡的诸多方式中，自雇EP以其周期短、文件简单、无语言和年龄要求等优势从诸多项目中脱颖而出。

黄循财总理还在群众大会上表示，要打造更亲商的环境，减少规则和流程，简化规定和程序。

如此一来，外国人在新加坡开公司或许更方便，拿下EP的速度也会更快。

申请条件

1、在新加坡成功注册公司并运营

2、申请人为自己匹配高管级别以上的职位

3、配置5,000新币以上的月薪，薪金根据公司运营时间及情况进行调整

4、根据COMPASS计分：从2023年9月1日起，新加坡EP工作准证申请将采取计分制度(即COMPASS)，人力部将通过此制度综合评估申请者与企业的申请资格。

申请者必须通过框架的四个项目(薪水、学历、企业员工多元化、支持聘用本地人)取得至少40分，以符合申请资格

新加坡全球投资者计划

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