業務開發專員Benny Yap Min Cher在視頻中，表示自己絕對不會申請SMRT這個職位，因為“太瘋狂了”。（取自8視界新聞網）

（新加坡訊）長長一串7大組26項職位描述，SMRT招聘行政職位被指“一個人要打4份工”，但如今這個在網上引起熱議的招聘，已有超過百人應聘並已找到合適人選。

SMRT是新加坡地鐵公司，《8視界新聞網》報道，根據仍可在職業社交網站領英（LinkedIn）上找到的招聘廣告，SMRT要招聘的是一名負責品牌、社交媒體和網絡管理的服務創新與傳播專員。

這個職位的工作範圍涵蓋通過社交媒體和數碼策略與管理，支持列車與卓越服務企業品牌推廣；改善乘客體驗；服務通訊與運營；處理分析與報告；與不同部門合作；處理宣傳活動；以及其他工作例如秘書處的職責以及協助舉辦公共活動和促銷等。

SMRT要求求職者擁有至少兩年的行銷、企業策略或策劃方面的工作經驗。

34歲的業務開發專員Benny Yap Min Cher三天前在短視頻TikTok上發布視頻，表示絕對不會申請SMRT這個服務創新與傳播行政人員或高級行政人員的職位，因為工作內容太“瘋狂”，根本是要一個人打四份工。

他質疑：“你認為一名有至少兩年工作經驗的人能勝任這些工作嗎？我認為這份工作的薪水不會很高。”

他估計這份工作的月薪會在3000至3500新元之間。

他認為，這份工作“要求高，事情太多”，並指出這個崗位需要為執行領導團隊提供品牌、社媒和網絡管理新趨勢和新機遇方面的建議，根本就是“高級經理”的職位。

這個視頻在三天內吸引超過14萬3000人次觀看，留言已有超過326條，許多網民都認同Benny Yap的看法，但也有人指出，這樣職位描述相當常見。

@benyaap

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一名用戶寫道：“這種情況其實比你想像的還要普遍。有很多類似的營銷工作，他們甚至說你必須做銷售，”

另一名用戶則說，自己曾在另一家公司的招聘信息中看到，公司將公共假期休息列為員工福利。

Benny Yap接受採訪時說，他發布視頻的本意並非是為了羞辱公司，而是希望求職者小心閱讀發布的相關工作描述信息。

儘管他表示絕對不會申請這份工作，領英頁面顯示，已有超過100人申請這份工作，SMRT目前已經停止接受申請。

SMRT：工作描述為突出對崗位有價值的技能 SMRT首席人力資源官Lee Yem Choo在答覆詢問時表示，工作描述可能“看起來很廣泛”，而公司的目的是想要突出能為職位帶來價值的各種技能。

“所列舉的許多任務都涉及與公司內部各利益相關方和團隊合作。”

她指出，新員工將能獲得相關的指導和培訓，而公司目前已經從100多名應聘者中篩選出最適合的人選，感謝公眾的反饋意見。