2024年7月2日，新加坡人力部長陳詩龍醫生在國會書面答覆西海岸集選區議員鄭德源有關不準時或未提供詳細薪水單的案例問題。

以下內容為新加坡眼根據國會英文資料翻譯整理：

鄭德源（西海岸集選區議員）先生詢問人力部部長：

自 2021 年以來，有多少未提供或不準時提供詳細薪水單的案例被報告給人力部？

在向人力部報告後，僱主平均需要多長時間才能發放準確的詳細薪水單？

陳詩龍（人力部長）醫生：從 2021 年到 2023 年，人力部 (MOM) 每年平均收到 670 起針對僱主未提供或不準時提供詳細薪水單的投訴。人力部將參與並指導這些僱主在一個月內開始發放詳細薪水單。如果僱主未能這樣做，並且再次出現投訴，人力部將向僱主發出警告信，並可對每次重複違規行為處以最高 400 新元的行政罰款。

以下是英文質詢內容：

Mr Patrick Tay Teck Guanasked the Minister for Manpower (a) since 2021, how many cases of (i) non-issuance or (ii) delay in issuance of itemised payslips have been reported to the Ministry; and (b) how long does it take on average for employers to issue accurate itemised payslips after such reports to the Ministry.

Dr Tan See Leng: From 2021 to 2023, the Ministry of Manpower (MOM) received an average of 670 complaints per year against employers regarding non-issuance or late issuance of itemised pay slips. MOM will engage and guide these employers to start issuing itemised pay slips within one month. If employers fail to do so and complaints surface again, MOM will issue caution letters to the employers and can further impose an administrative penalty of up to $400 fine for each repeated infringement.

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