星期四下午，這家咖啡館人潮不斷，員工忙得不可開交。在這裡工作十年的謝明仁說，有必要學習更多綠色知識和技能，尤其是在減少食物浪費方面。
咖啡館經理謝明仁說：「如果我很老實地講，我不會特地去湊抽那個時間去上個課。我們真的是從早上忙到晚上，所以如果真的要去湊抽那個時間，可能可以是在做工時間。」、
業者坦言至今仍無法讓任何員工接受可持續發展相關培訓。他們計劃半年內這麼做。
Caffe Pralet創辦人咖啡館創辦人許竹亮說：「最好就是請他們過來（上課）。時間的關係他們真的非常忙。假如叫他們又出去的話，他們可能會感覺很累，他們要回家休息了。」
職總恆習2024年企業永續發展韌性報告顯示，三成僱主表示，過去一年有讓員工接受可持續發展相關培訓，但僅一成雇員說自己受過培訓。
職總恆習2024年企業永續發展韌性報告顯示，43%的僱主說，當員工接受培訓時，最大的挑戰是員工忙於工作，39%說無法確定行業認可課程，36%說預算不足。
職總恆習永續發展業務主任劉俊財表示：「我們也提供非常靈活的課程安排，來協助這些員工和僱主們分階段地培訓，減少對他們工作的影響。我們也有遠程課程的學習方式。」
雇員方面，43%說他們忙於工作，29%說公司沒有全額資助課程，28%說不確定自己缺少的技能。
全球報告倡議組織東協網絡董事阿林內特斯阿迪格博士表示：「改變思維需要培訓，教育和能力建設。所以我認為如果企業真的有一個讓公司可持續發展的願景或目標，你知道這不只是安裝太陽能板，而是讓員工具備正確的技能和知識。」
超過150名僱主和350名全職員工參與調查。