“外籍員工搶走了新加坡員工的飯碗”這個說法要被打臉了。

最近，新加坡人力部（MOM）公布了2024年第二季《勞動市場報告》，數據顯示總就業人數顯著增長了11300人，增幅超過今年第一季度一倍，連續11個季度增加。

第二季度居民雇員人數增加4900，但上半年EP和SP人數雙雙減少。無論是外資企業還是本地企業，都聘請很多本地居民。

就業人口主要是WP持有者上半年EP和SP雙雙減少

在2024年第二季度，不包括外籍幫傭在內，今年6月總就業人口達371萬4700人。增長來自於非居民人口，主要是工作準證持有者（WP），增加了1萬2000人。

人力部指出，由於建築業和製造業對外籍人力需求強勁反彈，對建築業和製造業等領域的工作準證持有者需求增加。這些人擔任非專業人士、經理、執行員與技師（PMET）職位，本地人一般較少意願從事這些工作崗位。

數據顯示，持各類工作證件的外籍雇員人數達125萬零300人，其中就業准證和S准證持有者人數，在今年第二季雙雙減少。截至今年6月，就業准證持有者達20萬2400人，持S准證的外籍人士則有17萬6400人，與去年12月比較，分別減少3000人及2100人。

這與新加坡近些年實施的外籍准證調整政策有關，比如EP申請採取計分制、S准證薪金門檻調高、收緊建築、海事和加工業S人頭等。

約6成高薪居民在外資企業

人力部首次公布新加坡就業市場近年來表現出一些有趣的趨勢。

新加坡外資企業占本地運營企業僅20%的比重，卻帶動了近三分之一的居民雇員就業。

在高薪行業中，外資企業的影響力更為顯著，約有六成月薪超過1萬2500元的高收入居民，是在外資企業工作。

例如，美國網際網路公司Meta，在新加坡開出的薪水比平均市場高出52.7%。據glassdoor的最新數據，Meta的軟體工程師一個月最高能獲得1.8萬的月薪。

圖源：Glassdoor

外資企業指的是由外資持股超過五成的公司。今年也有不少巨頭公司的總部選擇設立在新加坡。

有8萬1200個職位空缺待填補

新加坡的勞動力市場依然緊張，職位空缺數超過失業人數。

第二季裁員人數微升至3270人，與歷史水平相比依然較低。超過一半的被裁居民在六個月內重新找到了工作。

截至2024年6月，有8萬1200個職位空缺待填補，職位空缺與失業人數的比率上升至1.67，整體失業率為2.0%，居民失業率為2.7%，公民失業率為2.8%。

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生9月16日指出，長遠來看，居民就業增長將趨緩。企業需要在利用外籍人才和支持本地員工之間取得平衡，而員工應積極提升自身的就業能力，保持競爭力。

未來，政府也將持續為國人創造更多優質的工作機會。

這些行業最缺人

新加坡人力部去年顛覆民眾對收入的認知，介紹石油和海事燃油交易員賺最多。接下來哪個行業摘冠成為NO.1？

（圖表上的總月薪包括基本薪金和加班費等）

新加坡作為全球金融和貿易中心，科技、金融、旅遊、醫療和綠色能源等領域是十大熱門高薪行業。

十大行業一旦賦能人工智慧（AI），即往數字化轉型方面努力，新加坡勞動市場對於信息和通信技術專業人士的需求就非常旺盛。

全球範圍內人工智慧人才都相對短缺。在矽谷，頂尖AI人才的薪酬競爭非常激烈，有報道稱，一些資深研究員的年薪可能在500萬美元至1000萬美元之間。

新加坡也不例外，尤其看中具備深厚技術背景和實踐經驗的人才。在未來三到五年內，新加坡的目標是將本地的AI從業者人數增加兩倍以上，達到15,000人，並建立一個“標誌性”網站來培育該國的人工智慧社區。

截止目前，新加坡在整個經濟中，外向型領域如金融和保險服務、資訊通信、專業服務業的就業人口仍持續增加。這些行業人才+AI應用領域，在新加坡無疑會有更多的發展機會。

YY丨編輯

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新加坡人力部丨來源

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