給錢給花紅給時間,新加坡醫護人員「用工荒」加劇,醫院花式搶人!

2022-02-01

萬事通說

新加坡醫護人員「用工荒」加劇,醫院花式搶人!

自開始與冠病共存,走向新常態。新加坡的疫情就好像坐上了過山車,病毒不斷變異,邊境遭受輸入病例的侵襲。

作為一線盾牌的新加坡醫療方面也面臨著前所未有的壓力,確診人數增多,醫療資源緊缺,大量醫護人員流失,甚至還有人不抵壓力,自殺離世(相關連結:)

為了緩解醫護人員的人手緊張,新加坡私人醫院提供高薪金、縮短工作日、為畢業生提供獎學金等方式廣納人才!

新加坡醫護人員「人荒」加劇,

多重危機讓人員只減不增

因長期抗疫感到疲憊,新加坡醫護人員流失日益嚴重。

在本地擁有四家私人醫院的新加坡IHH醫療保健執行總裁奈爾(Prem Kumar Nair)表示,去年的醫護人員流失量,比前年激增了四成。雖然沒有具體數據,但就去年報道出來的數據就能證實。僅去年上半年就有約1500名醫護人員辭職,其中,外籍醫護人員占約三分之一。

從疫情開始,大部分醫護人員從2020年起就沒有機會請假,每個人都在超負荷運轉,去年9月護士平均每月需要工作160至175個小時。人少活多,很多人選擇離職。

除了工作壓力大,造成人員短缺的原因還有以下方面。

第一是因為從事醫護工作的人員中,外籍人員占有重要比例。據了解,伊莉莎白醫院、伊莉莎白諾維娜醫院、鷹閣醫院和百匯東岸醫院目前共有1600名護士,一半都是外籍護士。因為無法回家探親,很多人選擇離職回鄉。

第二是因為私人醫院一般從馬來西亞、菲律賓、緬甸、印度和中國招募外籍護士,受工作配額限制,獲准入境新加坡工作的護士人數大大減少。加上鄰國政局不穩,疫情收緊邊境管控,導致招募外籍護士越來越困難。

除了外籍護士大量流失,本地護士也在工作和家庭的夾縫中艱難生存。據奈爾先生表示,長時間在高壓環境中工作,回家還要監督孩子居家學習,讓本地護士精疲力盡。

綜合以上原因,導致新加坡醫護人員越來越難招人!

給錢給時間,

私人醫院花式招人

為了緩解招人難的惡性循環,本地醫院開始「搶人」大作戰。

去年底,衛生部給公共醫療領域的約10萬名員工,每人分發最多4000新元的「冠病醫療護理獎勵金」。這一舉動,也引發私人醫院效仿。

為表彰前線人員的抗疫貢獻,新加坡IHH醫療保健去年派發了一次性獎勵金給屬下醫院所有職員,並調整醫護人員薪金,尤其是在加護病房、手術室和產房工作的護士。

另外,今年康盛醫院也為員工分發多達一個月的一次性特別花紅。

私人醫院的薪資待遇也有相應調高!初級護士的月薪一般在3000多新元,到了護士經理就高達7000多新元,另外還有僱主公積金和外籍護士的住宿津貼。

除了調整薪金,新加坡IHH醫療保健也計劃縮短工作日,從目前每周工作6天逐步改為6天,向公共醫院看齊。

錢多了,活也少了!要知道新加坡護士的工作很繁瑣,除了為病患護理、喂食和洗澡,還得處理大量行政工作,把數據發送給衛生部。

奈爾先生表示很多工作可以交給病房文員、設施管理人員或醫療助理接手,這樣一來護士就能專注於照料病患。

康盛醫院則為有年幼孩子的護士提供靈活工作時間,並通過職業發展規劃、結構化培訓和頒發獎學金來培養更多護理專才。給錢給時間,只要你能來~

私人醫院對標公立醫院,

豪撒獎學金公然「搶人」

為了跟公立醫院搶本地人才,私人醫院也是操碎了心。

新加坡所有醫療機構的本地人才供應源很單一,只有本地的專業高校,這些學校主要來自南洋理工學院、義安理工學院、新加坡理工大學以及新加坡國立大學的李陳愛禮護理學中心。

所謂僧多粥少,搶占先機很重要,

據了解,畢業於本地學府的護士多數得加入公共醫院履行服務合約(bond)。因此,新加坡IHH醫療保健過去幾年也為高等學府的學生頒發獎學金,好讓他們一畢業就加入私人醫院。可想而知未來幾年,醫學專業相關的畢業生將成市場香餑餑!

為招募護士

一醫院願付出1.2萬「介紹費」

其實各大醫院搶人,也不是新聞了。

去年11月份,一家私人醫院在招募護士時,提出了高達1.2萬新元的「介紹費」!

僅介紹費就1.2萬新元,這還不是護士的薪酬!消息中還額外提到,就算只是剛畢業的護士,也願意付出至少3600新元的「介紹費」。

新冠疫情加劇新加坡護士短缺的問題,私人醫院通過提高薪金、縮短工作日、精細化分工以及頒發獎學金吸引畢業生,與公共醫院「搶人才」,天價介紹費更不再是新聞!

由此可見,未來幾年醫護人員將成搶手資源,我們也希望疫情早日緩解,讓這些醫護人員可以休息休息。

通心粉們,你對本地醫護人員緊缺狀況是如何看待的呢?快快留言告訴我們吧~

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(*截稿前更新)


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