新加坡雇主：CPF、SDL、SHG每月几号交？公积金计划选对了吗？

新加坡拥有完善的中央公积金制度CPF，由雇主和雇员共同出资，有助于满足新加坡居民退休、住房和医疗保健等需求。

对于许多新加坡的自雇人士而言，CPF要交多少，能拿到多少，有哪些好处？这些问题一定要了解清楚。

一、中央公积金CPF

1、CPF有什么作用？

新加坡中央公积金CPF，是保障新加坡整个社会体系的重要支柱，以满足退休后住房、医疗健保、子女学费等需求。

图/来源于联合早报

2、CPF有几个账户？

A、普通账户，Ordinary Account（OA）：用于购屋、支付保险、投资和教育。

B、特别账户，Special Account（SA)：用于投资老年、退休相关的金融商品。

C、保健储蓄账户，Medisave Account（MA)：用于住院和经核准的医疗保险。

D、退休账户，Retirement Account (RA)：在您55岁时，将为您创建退休账户，主要用于保障退休后的生活。

3、CPF雇主和雇员承担比例

CFP，公司承担一部分，雇员承担一部分，具体比例和员工的年龄有关。

CPF的缴交率是多少？以下表格概述了新加坡居民和PR（从第3年开始）在不同年龄段的当前缴交率。

55岁及以下：雇主17%，雇员20%，一共37%；

55~60岁：雇主15%，雇员16%，一共31%；

60~65岁：雇主11.5%，雇员10.5%，一共22%；

65~70岁：雇主9%，雇员7.5%，一共16.5%；

70岁及以上：雇主7.5%，雇员5%，一共12.5%；

图/来源于CPF

4、2025年雇主缴费税率

自2025年1月1日起，为增强55岁至65岁员工的退休保障，将提高CPF缴交率。该变化适用于自2025年1月1日起获得的工资。

图/来源于CPF

5、自2025年1月1日起提CPF普通账户的工资上限：

(a) CPF普通工资（OW）上限限制了所有员工在一个日历月内吸引CPF缴款的OW金额。该上限将于2026年提高至8,000新元。自2023年9月1日起，该上限已分4个阶段上调，以便雇主和员工能够适应这些变化。

(b)CPF年薪上限保持为102,000新元不变，该上限设定了全年所有薪资（包括普通工资和附加工资）可支付的CPF缴款的最大金额。

(c) 附加工资上限和CPF年度限额将保持不变，分别为[102,000新元 - 当年需缴纳CPF的普通工资总额]和37,740新加坡元。

请参考下表了解2023~2026年的CPF普通工资和年薪上限。

图/来源于CPF

6、每个月几号缴纳CPF？

一般是次月14日前缴纳。

二、技能发展税SDL

1、SDL有什么作用？

SDL是一项强制性费用，您必须为所有在新加坡工作的员工（包括外籍员工）支付。除了您每月的CPF缴款外，还需支付此项费用。中央公积金局代表新加坡技能发展局（SSG）收取技能发展征费。

所收取的SDL将拨入技能发展基金，该基金用于支持劳动力升级计划，并在您根据全国继续教育培训体系安排员工参加培训时，向您提供培训资助。

图/来源于联合早报

2、如何计算每位员工的SDL？

Step1，每位员工应付的征费为其月总工资的0.25%。

对于月薪低于800新元的员工，最低应付征费为2新元；对于月薪超过4,500新元的员工，最高应付征费为11.25新元。

Step 2，汇总所有员工的SDL总额。

将每位员工计算的SDL相加，然后将总额向下舍入到最近的新元。

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