35岁,焦虑吗?

2021-10-23     于晏

#01

《谈35岁焦虑,我们在担忧什么?》

根据中国智联招聘的统计数据显示,在去年第三季度所有的招聘岗位中,有5%明确要求求职者的年龄低于35岁。

虽然更多用人单位在招聘信息中没有明确提出年龄门槛,但有超过八成的35岁以上求职者都感觉自己在求职过程中遭遇了年龄歧视,表示35岁就是一条隐形的“红线”。

招聘企业热衷于收割“青春红利”已经成为常态,依赖青壮年人力资源参与同质化、低水平的市场竞争。这种状况导致“35岁+”人群沦为“就业困难群体”,还有一些职场人士面临失业、家庭收入下滑等困境。

35岁,焦虑吗?

35岁,焦虑吗?

以上图片来源于煎蛋网无聊图

#02

实际上,有些危机,跟年龄无关。职场的贬值还往往与工作技能增长趋缓有关。

职业发展并不是一直线性增长的。如下图所示,一个人随着年龄的增长,生活琐事迅速累积增多,而工作技能在工作5年后趋于平缓甚至还有下降。

35岁,焦虑吗?

很多毕业生初踏职场,意气风发,每年涨薪一、两次,两年工资翻倍的也不在少数。于是他们会想:按照这样的节奏,30岁的时候,我肯定至少月入N万,35岁的时候,肯定能成为核心管理层的一员。

可惜的是,大多数35岁以上的职场er并没有实现当初的设想。

为什么?简单地说,因为现实是:大多数职场er只是变老了,职场技能并没有变得突飞猛进。

"不断提升职场技能,才能让职场经验成为你的资本。”

点击文末“阅读原文 (Read more)”预约一对一咨询,为你量身定制终身学习计划

因此,一个超过35岁、薪水可观,但学习能力和创新性不足的人,职场境况将岌岌可危。

#03

很多人说,35岁过后就要与“危机感”三个字近身作伴。

新加坡《联合早报》刊文

人力资源专家指出,中年转业有年轻化的趋势,以前中年转业者是年龄45岁,现在则提前到35岁。受颠覆性数码科技的冲击,有些工作也变得更“短命”。

这个不断变化中的世界,不稳定才是常态。要适应职场变化,就要时刻保持进取心和危机感,不管是18岁还是35岁,不管是企业HR还是集团总监,这是职场er心照不宣的职场生存法则。

应该如何应对35岁职场危机呢?

职场充电是唯一的解决方法,通过学习,不断升级技能,才能在这个不确定的时代中找到突破口。

“解决年龄焦虑和职场危机,学习充电是王道。”

点击文末“阅读原文 (Read more)”预约一对一咨询,为你量身定制终身学习计划

学习能力就是核心竞争力。要想持续提升职场竞争力,就要具备不可被替代的职场技能,系统化地提升自己的领导能力,不断积累管理经验,保持与时代前沿同步,提早为职业瓶颈做出应对准备。

对于有一定工作经验的职场专业人士来说,去商学院攻读MBA往往是首选。根据管理专业研究生入学委员会GMAC 对企业招聘人员的最近年度调查,企业招聘人员对MBA毕业生的技能和经验十分看重,预计91%的企业在2021年将招聘 MBA 毕业生。

#04

从近几年的MBA报考考生情况来看,85后和90后正在逐渐成为报考MBA的主力军。中国名校MBA普遍入学年龄集中在32岁— 35岁。其中,上海交大安泰经管学院2018—2020级的1800名MBA在读学生中,平均年龄为34.1岁。

35岁,焦虑吗?

为什么有那么多35岁上下的职场er选择攻读上海交大MBA呢?

每个人读MBA的初衷各不相同,但所有MBAer都是不甘做“咸鱼”的人,每个人虽则发展方向各不相同,但最终也都收获了各自的圆满:无论是名校学历、知识能量,还是思维转变、人脉资源……

“保持初心,35岁开始也不晚。只要终身学习,永远保持好奇心,就不会被时代洪流裹挟而去。”

点击文末“阅读原文 (Read more)”预约一对一咨询,为你量身定制终身学习计划

交大MBA 2020级校友苏嫣静在拼搏十年、遭遇职场瓶颈后,交大MBA给了她继续上路的信心。

35岁,焦虑吗?

35岁,焦虑吗?

未完待续,请点击第2页继续阅读