35岁，焦虑吗？
2021-10-23 于晏 12238#01
《谈35岁焦虑，我们在担忧什么？》
根据中国智联招聘的统计数据显示，在去年第三季度所有的招聘岗位中，有5%明确要求求职者的年龄低于35岁。
虽然更多用人单位在招聘信息中没有明确提出年龄门槛，但有超过八成的35岁以上求职者都感觉自己在求职过程中遭遇了年龄歧视，表示35岁就是一条隐形的“红线”。
招聘企业热衷于收割“青春红利”已经成为常态，依赖青壮年人力资源参与同质化、低水平的市场竞争。这种状况导致“35岁+”人群沦为“就业困难群体”，还有一些职场人士面临失业、家庭收入下滑等困境。
以上图片来源于煎蛋网无聊图
#02
实际上，有些危机，跟年龄无关。职场的贬值还往往与工作技能增长趋缓有关。
职业发展并不是一直线性增长的。如下图所示，一个人随着年龄的增长，生活琐事迅速累积增多，而工作技能在工作5年后趋于平缓甚至还有下降。
很多毕业生初踏职场，意气风发，每年涨薪一、两次，两年工资翻倍的也不在少数。于是他们会想：按照这样的节奏，30岁的时候，我肯定至少月入N万，35岁的时候，肯定能成为核心管理层的一员。
可惜的是，大多数35岁以上的职场er并没有实现当初的设想。
为什么？简单地说，因为现实是：大多数职场er只是变老了，职场技能并没有变得突飞猛进。
"不断提升职场技能，才能让职场经验成为你的资本。”
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因此，一个超过35岁、薪水可观，但学习能力和创新性不足的人，职场境况将岌岌可危。
#03
很多人说，35岁过后就要与“危机感”三个字近身作伴。
新加坡《联合早报》刊文
人力资源专家指出，中年转业有年轻化的趋势，以前中年转业者是年龄45岁，现在则提前到35岁。受颠覆性数码科技的冲击，有些工作也变得更“短命”。
这个不断变化中的世界，不稳定才是常态。要适应职场变化，就要时刻保持进取心和危机感，不管是18岁还是35岁，不管是企业HR还是集团总监，这是职场er心照不宣的职场生存法则。
应该如何应对35岁职场危机呢？
职场充电是唯一的解决方法，通过学习，不断升级技能，才能在这个不确定的时代中找到突破口。
“解决年龄焦虑和职场危机，学习充电是王道。”
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学习能力就是核心竞争力。要想持续提升职场竞争力，就要具备不可被替代的职场技能，系统化地提升自己的领导能力，不断积累管理经验，保持与时代前沿同步，提早为职业瓶颈做出应对准备。
对于有一定工作经验的职场专业人士来说，去商学院攻读MBA往往是首选。根据管理专业研究生入学委员会GMAC 对企业招聘人员的最近年度调查，企业招聘人员对MBA毕业生的技能和经验十分看重，预计91%的企业在2021年将招聘 MBA 毕业生。
#04
从近几年的MBA报考考生情况来看，85后和90后正在逐渐成为报考MBA的主力军。中国名校MBA普遍入学年龄集中在32岁— 35岁。其中，上海交大安泰经管学院2018—2020级的1800名MBA在读学生中，平均年龄为34.1岁。
为什么有那么多35岁上下的职场er选择攻读上海交大MBA呢？
每个人读MBA的初衷各不相同，但所有MBAer都是不甘做“咸鱼”的人，每个人虽则发展方向各不相同，但最终也都收获了各自的圆满：无论是名校学历、知识能量，还是思维转变、人脉资源……
“保持初心，35岁开始也不晚。只要终身学习，永远保持好奇心，就不会被时代洪流裹挟而去。”
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交大MBA 2020级校友苏嫣静在拼搏十年、遭遇职场瓶颈后，交大MBA给了她继续上路的信心。
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