自2019年2月以來，全國職工總會已成立超過2700個企業培訓委員會，超出在2025年底前成立2500個委員會的原定目標。
此外，截至今年九月，約有260家已經成立企業培訓委員會的公司申請到補助金，幫助近6000名員工獲得更好的薪金和職業前景。
職總秘書長黃志明走訪新加坡萊佛士酒店時說，其中四分之三的員工可獲得的加薪幅度，將比平均年加薪額高出5%；其餘四分之一則在職業發展計劃下受益。
「希望在企業培訓委員會這項計劃下，我們可以鼓勵企業跟職總合作，找出更好的、雙贏的方案，讓企業的生產力增加，工友的薪金或工作前景也可以有更好的進步。」
政府在2022年宣布撥款1億元，支持職總的企業培訓委員會計劃，其中7千萬元用於設立補助金，為符合條件的企業項目提供高達七成的資助，用於提高生產力、重新設計工作和改善員工的工作前景。
為了更好地支持員工培訓和推動企業轉型，職總宣布擴大補助金資助範圍，今後也將涵蓋同轉型項目相關的公司內部或外部培訓。這將為企業提供更全面的支持，幫助員工提升技能，以適應重新設計的工作和流程。
此外，企業今後也可按員工的培訓或轉型成果，利用補助金給與員工經常技能津貼（Recurrent Skills Allowance）或一次性的技能提升津貼（One-time Skills Allowance）。在這之前，申請到補助金的企業只需承諾為員工加薪或落實職業發展計劃。
新加坡萊佛士酒店是申請到企業培訓委員會補助金的企業之一。酒店正同工會合作，利用補助金來採用數碼採購系統。
這套雲端系統將簡化酒店的採購、招標、庫存管理和發票開具流程，有助於提高效率、減少錯誤、提高生產力，並通過數據分析來加強決策。
酒店採購經理林添成說，現有採購系統已經用了十多年，不僅無法滿足業務運營要求，也影響員工效率。
「新的數碼採購系統將能夠提升同事的工作效率和生產能力，而且節省時間，讓我們有更多時間可以進行員工培訓，提升他們的工作能力和其他方面的技能，讓他們有足夠的時間面臨未來的數碼時代。」
酒店將在明年採用新系統，屆時近100名員工將接受培訓。
另外，酒店還將同職總合作，為員工提供生成式人工智慧、數碼內容創建和分析等新興技能以及領導力和管理技能方面的培訓，以培養新一代領導者。