新加坡原計劃在今年12月推廣的靈活工作制（FWA），根據最新數據顯示，超過九成的僱主暫時不會實行四天工作制。新加坡教育部兼人力資源部政務部長顏曉芳也表示，不是每個公司都適合。

這是否意味著四天工作制的希望破滅了？

更有趣的是，在這個討論還沒結束，網絡上又曝出一個新話題：每周六天工作制可能成為「勞逸平衡」的新標杆，引發了網友們的熱烈討論。

近日，新加坡一家公司的貨車司機招聘廣告引起了廣泛關注。廣告上寫著提供3000新幣月薪，並宣稱每周工作六天，周日休息，稱這就是「勞逸平衡」。但這種說法讓不少人感到困惑和不解。

廣告里提到的3000新幣月薪看起來很不錯，但工作時間上的安排卻讓人有疑問。公司要求每周工作六天，每天約8小時，唯一的休息日是周日。

有網友調侃說，一天的休息日是讓你充電，而不是休息。

還有網友認為公司用了甜言蜜語，誤導人感覺這是很理想的工作待遇。

網友還說，我們工作是為了生活，而不是生活是為了工作。

儘管公司認為這是符合「勞逸平衡」，但很多人表示，這樣的工作安排根本沒法實現平衡，尤其是在新加坡這種複雜路況和炎熱氣候下，長時間開車容易疲勞和影響健康。

新加坡的「勞逸平衡」

新加坡的「勞逸平衡」就是在工作和生活之間找到一個健康、可持續的平衡，讓員工不僅能實現職業目標，也能保持身心健康、享受休息時間。

圖源：柔新關卡兩個檢查點分享站臉書

新加坡的標準工作時間是每周44小時，通常是每周5天，每天8小時。每周有至少一天休息日（一般是周日）。政府也積極推動勞逸平衡，鼓勵企業提供彈性工作選項，並通過「工作生活平衡獎」等政策表彰那些在這方面做得好的公司。

簡單來說，政府和企業都明白，保持良好的勞逸平衡，不僅有利於員工的長期幸福感，也有助於提高生產力。

但是，從招聘廣告中強調「勞逸平衡」雖然符合政府規定至少一天休息日，但考慮到司機的工作量以及新加坡炎熱天氣等因素，明顯無法做到真正的平衡。這不禁讓人覺得，公司可能是用高薪吸引人，但工作強度太大，反而沒法享受生活。

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理想的工作模式，僱主和員工雙贏

在新加坡，大多數家庭的父母都需要工作，但如何在忙碌的工作中兼顧事業和照顧孩子，成為了一大挑戰。如果公司能提供靈活的工作安排，那將是實現工作和家庭平衡的最佳方案。

然而，如何打破許多公司仍堅持「看到人，才安心」的傳統工作模式呢？專家認為，改變老闆的心態和員工的責任心是關鍵。

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1. 改變老闆心態

雖然越來越多的中小企業和年輕老闆開始支持工作與生活的平衡，但在心態和信任上仍面臨不少挑戰。為了更好地支持員工，企業可以考慮以下幾種靈活工作方式：

• 靈活上班時間：員工可以根據自己的需求，選擇上班的時間和天數，只要完成每周的工作時長要求。

• 靈活辦公地點：員工可以選擇居家辦公、遠程工作，或在共享工作空間辦公。

• 靈活工作量：可以根據需要選擇時薪、兼職或按小時計費的工作形式。

• 靈活事業規劃：員工可以申請學術假期或暫時中斷職業生涯。

2. 員工需有責任心

當然，任何公司都首先關注運營效益，員工也必須對自己的工作承擔責任。工作與生活的平衡並不意味著工作和娛樂、家庭時間平分。員工應該明確自己的工作職責和關鍵績效指標（KPI），無論選擇哪種靈活工作方式，都要遵守公司的規定。最終，工作與生活的平衡必須建立在信任和責任的基礎上。

最後，這個招聘廣告真正提醒我們的是，所謂的「勞逸平衡」，不僅僅是休假和放鬆的問題，更是要合理安排工作時間，保障員工的健康和生活質量。希望未來的更多公司能重視員工的身心需求，真正實現高薪和高質量生活的雙贏。

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