為了鼓勵父親更積極參與育兒，新加坡政府從明年4月1日起將推出全新的父母共用產假政策（shared parental leave），父母可以共享10周的產假。同時，政府還將加強僱傭保障，讓家長們在請假期間不必擔心失去工作，能夠更放心地照顧孩子。

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父母共用產假會分2個階段推進

內政部兼社會及家庭發展部政務部長孫雪玲在11月13日的國會宣布，現有法律已經確保女性員工在產假期間不會被解僱，而從2024年起，申請有薪陪產假的父親和請領養假的家長也會得到同樣的保障。

為了進一步支持父母育兒，政府將在兩階段推進父母共用產假：明年起，新生兒的父母可以享受6周的共用產假；2026年起，產期將會增至10周。同時，父親的有薪陪產假也會從2周增至4周。

孫雪玲表示，父母共用產假實行後，雖然家長的保障與傳統產假、陪產假有所不同，但家長若在休假期間遭遇不公正解僱，仍可以通過法律途徑維護自己的權益。她還強調，除了法律保障，僱主也應該在企業文化上支持家長，公平對待請育兒假的員工，營造更親家庭的工作環境。

此外，父母共用產假的使用期限為孩子出生後12個月內。為了讓僱主有足夠的時間調整工作安排，員工在請假前需提前至少4周通知僱主。如果有任何更改假期安排的需要，員工也應在孩子出生後一個月內與僱主溝通。

政府為中小企業提供補貼

為了減輕中小企業的負擔，政府將提供額外的支持。具體來說，父母每周的薪資補貼最高為2500新幣，政府將承擔大部分的補貼費用。如果家長同時有多個僱主，或者是自雇者，也可以根據具體情況申請補貼。

總結一下，明年起的新政策不僅能讓父母共享更多的育兒假期，還會通過加強法律保障和薪資補貼，幫助家長平衡工作與家庭。僱主也將會得到支持，確保這一政策順利實施。

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