初来乍到到新加坡，职场上这些事千万不能做

身体残障和精神状况 这是职场歧视：

一名新员工的同事观察到，新员工的情绪似乎特别低落，但他的工作表现没有受影响。 在例行检查中，新员工的经理询问他是否有任何心理健康问题。新员工表示他患有抑郁症，但他接受了治疗，病情得到控制。谈话结束一周后，他被通知遭解雇。

这不是职场歧视：

一家公司面试网站设计师职位的两名应聘者。两人在小考和面试中都取得了不错的成绩。其中一个人有残疾，需要使用轮椅，而另一个人没有残疾，经验稍长一些。如果公司选择聘请有残疾的应聘者，这个决定并不违法，因为雇主选择雇用残疾人士应该得到支持。

每个人都应该享有平等的机会和权利，不受任何形式的歧视限制。只有在这样的努力下，新加坡职场才能真正实现多元化和繁荣，为每个人创造更加美好的未来。