别说从事餐饮或零售业　狮城年轻人连在这些行业当兼职工都嫌弃

Nur Fitri Elyana目前在新加坡管理学院全球教育修读商学系本科，明年即将毕业。她很高兴能够从事各种活动的兼职推广员，因为这让她有机会在进入职场之前探索其他工作。

虽然这些职位可能与她未来的职业方向没有直接关联，但她认为它们可以帮助她培养重要的人际交往能力和其他软技能。

她也指出，这种短期性质的工作也非常适合她的两个月假期。餐饮或零售工作一般需要工作至少三个月。

企业绞劲脑汁应对兼职工短缺问题义安城展销会。（联合早报）餐饮和零售业通常依赖兼职员工来运营，因为两个行业内的工作所需的技术水平相对较低。

一些企业雇主反馈说，请不到年轻人当兼职工的趋势已持续了一段时间，这已经进一步加剧了他们一直面临的长期人力短缺问题，一些雇主甚至担心自己企业的可持续性。

餐饮企业The Social Outcast的主厨兼联合创始人Aminurrashid Hasnordin说，自2019年首次开业以来，招聘年轻兼职工就变得越来越困难。现在情况更糟糕了。

为了适应这些趋势，他们改变了经营模式，从休闲餐厅转变为提供体验式用餐的餐厅。现在，他仅靠另一名员工就能运营，不像以往至少需要10名员工。

他认为，如果人力问题以这样的速度发展，更多的餐饮店将会倒闭。

新加坡餐饮业协会会长陈祖坤指出，现在的学生参加了很多课外活动，这使得他们很少有时间和机会从事兼职工作。

为了吸引兼职员工，一些餐饮企业提供例如每周四天工作制等福利。签约奖金也是餐饮业招聘兼职岗位中常见的吸引手段。

咖啡连锁店星巴克表示，公司三分之一以上的兼职员工年龄在21岁以下，大多数都是学生。星巴克称，能请到年轻人，是因为提供“全方位”的福利，包括健康福利和景点免费通行证，以及与员工密切合作，制定“配合学业时间的个性化工作安排”。

职业专家昌德也认为，为了吸引年轻的兼职人员，雇主可以在招聘广告中突出技能培养的机会。

“（同时）提供灵活的工作安排并注重工作中的个人成长方面。”