在新冠疫情持續了兩年多的狀況之下， 美國和歐洲等地的「大辭職潮」也是愈演愈烈。

即使各國盡力讓經濟活動恢復穩定，但各行業依舊出現了大量的空缺職位，大家的求職意願仍不強烈。

圖源：money udn

比如美國的辭職率節節攀升， 辭職者的辭職原因也是各種各樣：

擔心在工作場所染疫；

習慣遠程辦公不想回公司；

在家裡呆著的時間重新規劃了人生；

等。

美國與歐洲的各行各業，一開始為了進行防疫而廣而裁員，如今想著重啟經濟，急需大量人手，卻遇上了「大辭職潮」。

職位空缺太大， 造成供應鏈危機，制 造業也放慢腳步。

以上圖源：free business

現在僱主們又不得不重新提高待遇、降低要求，期望招攬足夠員工。

另一些公司又變本加厲， 壓榨在職員工解決人手不足，導致更多人離職，陷入惡性循環。

對「辭職潮」的憂心

已經傳到了新加坡？

對整個世界範圍內的這個棘手問題，在新加坡的我們一樣也會「憂心忡忡」。

不過，新加坡人力部近日表示：

在整個疫情期間，新加坡的辭職率其實一直都很低， 舉例來說：2021年第三季度是1.6%。

這個數字實際是低於《2019冠狀病毒病防治公約》發布之前的數據的！因為 新加坡在2018年-2019年的季度均值是1.8%。

所以在新加坡，目前為止，這場流行病並沒有導致辭職人數的明顯增加。

不過，相信之後的經濟復甦，新加坡勞動力人口預計流動性也會有所增加，但各個領域的影響並不相同。

比如在薪水較低的行業：員工跳槽或者轉業也是為了自身獲得更好的機會。

而 在勞動力需求強勁的行業：招聘率和辭職率肯定會繼續增高。

以上圖源：okeyread

從新加坡這邊來看，人力部也對員工離職的決定因素進行了一些分析，大致的方向如下:

1.對工作時間靈活性的渴求；

2.在家工作與個人生活界限越來越模糊；

3.產生職業倦怠期。

不過，新加坡人力部一直以來都與僱主著手解決這些問 題， 並推出了各種努力：

包括：

組織工作場所心理健康三方諮詢、

建立工作生活和諧行動聯盟等。

新加坡的企業，也會更廣泛地採用靈活工作安排來錯開員工工作時間和在家工作，以期更有效地支持和留住員工。

人力資源部還會繼續與企業合作，以期創造出更包容、和諧的工作環境。

新加坡不但有出類拔萃的人力部不定期地周旋在企業與員工之間，為勞資雙方保持平衡。

更重要的是： 這裡還有很多世界一流的企業，可以幫助留住優秀的員工！

以上圖源：ik.sg

新加坡航空列入全球

前50名最想去的公司

在今年的世界年度榜單上，媒體又一次對各大企業進行了全面的排名。

新加坡航空公司這次排名位居第32 。 更被「財富」雜誌評選為「2022世界最受歡迎的公司」。

「財富」雜誌每年的「財富500強榜單」聞名於世。 從1955年至今，每年都會根據各大公司的收入來進行排名。

蘋果、亞馬遜和微軟連續三年分別位列第一、第二和第三。而全球最具價值公司「蘋果」已經連續15年蟬聯榜首位置。

值得一提的 輝瑞公司，疫情以來一路上升到第四的位置，16年來首次進入前50名。

以上圖源：singapore alirlines

來看看今年排名前五的公司，就知道這些公司有多大牌。

1. 蘋果

2. 亞馬遜

3. 微軟

4. 輝瑞

5. 迪斯尼

圖源：Disney

「財富」雜誌指出：新航的年營業額：37.35億美元。年利潤是12.23億美元。

新加坡航空這是第20次上榜， 同時也是前50名中排名最高的亞洲公司。新加坡航空今年不僅上升了兩個名次，還在業內同行中排名第一。

以上圖源：singapore airlines

在最受讚賞的航空公司榜單上，達美航空位於第18名；西南航空公司位於第28名。

圖源：fortune

新加坡航空在全球競爭力，產品質量和服務，創新，人員管理和行業排名項目上的 排名是：1 ！

這就代表了 最佳的排名。

可見，只要企業足夠優秀， 即便是在最困難的時期，一樣會留住人才，也讓人才得以重用！

圖源：bbc

看看網友的評論吧， 我們的新加坡總是擁有著無窮的能量！

小國，沒有國內市場，卻飛速發展....新加坡管理得非常好。總是能超越我們自身的能量，與世界上最大級別的企業激烈競爭！

等到邊境徹底開了，新航又會恢復元氣滿滿了！

還有網友馬上聯想到必須投資，趕緊買新航股票，明年肯定會漲到10塊啦！

圖源：singapore airline

哈哈哈... 椰子的小夥伴們，要不要也趕快下手啊！

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