新加坡惊现“辞职潮”？！新航入围全球最想去的公司前50名
2022-02-04 于晏 17525
在新冠疫情持续了两年多的状况之下， 美国和欧洲等地的“大辞职潮”也是愈演愈烈。
即使各国尽力让经济活动恢复稳定，但各行业依旧出现了大量的空缺职位，大家的求职意愿仍不强烈。
图源：money udn
比如美国的辞职率节节攀升， 辞职者的辞职原因也是各种各样：
担心在工作场所染疫；
习惯远程办公不想回公司；
在家里呆着的时间重新规划了人生；
等。
美国与欧洲的各行各业，一开始为了进行防疫而广而裁员，如今想着重启经济，急需大量人手，却遇上了“大辞职潮”。
职位空缺太大， 造成供应链危机，制 造业也放慢脚步。
以上图源：free business
现在雇主们又不得不重新提高待遇、降低要求，期望招揽足够员工。
另一些公司又变本加厉， 压榨在职员工解决人手不足，导致更多人离职，陷入恶性循环。
对“辞职潮”的忧心
已经传到了新加坡？
对整个世界范围内的这个棘手问题，在新加坡的我们一样也会“忧心忡忡”。
不过，新加坡人力部近日表示：
在整个疫情期间，新加坡的辞职率其实一直都很低， 举例来说：2021年第三季度是1.6%。
这个数字实际是低于《2019冠状病毒病防治公约》发布之前的数据的！因为 新加坡在2018年-2019年的季度均值是1.8%。
所以在新加坡，目前为止，这场流行病并没有导致辞职人数的明显增加。
不过，相信之后的经济复苏，新加坡劳动力人口预计流动性也会有所增加，但各个领域的影响并不相同。
比如在薪水较低的行业：员工跳槽或者转业也是为了自身获得更好的机会。
而 在劳动力需求强劲的行业：招聘率和辞职率肯定会继续增高。
以上图源：okeyread
从新加坡这边来看，人力部也对员工离职的决定因素进行了一些分析，大致的方向如下:
1.对工作时间灵活性的渴求；
2.在家工作与个人生活界限越来越模糊；
3.产生职业倦怠期。
不过，新加坡人力部一直以来都与雇主着手解决这些问 题， 并推出了各种努力：
包括：
组织工作场所心理健康三方咨询、
建立工作生活和谐行动联盟等。
新加坡的企业，也会更广泛地采用灵活工作安排来错开员工工作时间和在家工作，以期更有效地支持和留住员工。
人力资源部还会继续与企业合作，以期创造出更包容、和谐的工作环境。
新加坡不但有出类拔萃的人力部不定期地周旋在企业与员工之间，为劳资双方保持平衡。
更重要的是： 这里还有很多世界一流的企业，可以帮助留住优秀的员工！
以上图源：ik.sg
新加坡航空列入全球
前50名最想去的公司
在今年的世界年度榜单上，媒体又一次对各大企业进行了全面的排名。
新加坡航空公司这次排名位居第32 。 更被“财富”杂志评选为“2022世界最受欢迎的公司”。
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