2024最新 申请EP，SP准证的注意事项你要知道！ICA会查学历

政府也调整建筑和加工业的工作准证配额。从2024年起，这两个行业的外劳比率顶限将从目前的1对7，下调到1对5。也就是说，雇主每聘请一个本地员工，可雇佣的工作准证员工减少到五个。

政府也制定新的外劳税框架（Levy Framework），取代现有的外劳配额制，以鼓励企业聘用和允许外籍员工在境外工作，同时雇用更多高技能的工作准证员工。

海外专才准证 人力部将为有经验的外籍科技专才，推出为期五年的就业准证，以满足本地对这类高度专业技能人才的需求。申请者的月薪必须达到至少1万零500元，而且必须符合互补专才评估框架COMPASS的要求。

此外，从明年9月起，雇主在招聘10%收入最高的就业准证持有人，也就是月薪在2万2500元或以上的员工时，无需在公平考量框架下刊登招聘广告。申请个人化就业准证PEP的月薪门槛，也会从目前的1万2000元或1万8000元，划一为2万2500元。

与此同时，政府将放宽企业刊登招聘广告的规定。从下个月起，企业在刊登招聘广告至少14天后，就能申请聘用持就业准证或S准证的外籍员工。这比目前的28天缩短了一半。

‍ 这个简称ONE Pass的顶级专才准证将让高收入和高阶人才能在还没找到工作的情况下，在本地居留。不过，顶级专才准证申请者必须证明他们的固定月薪达到至少3万元，或在科学和科技、文化艺术、研究和学术，或者体育方面有杰出的成就。

持件人将能在本地所有领域工作，并在同一时候，为不同企业工作。这些顶尖人才的配偶也将获准入境，并在本地找工作。持件人在本地期间，人力部将同他们紧密配合，以确保他们为新加坡做出有意义的贡献，同时确保有关证件不被滥用作为旅游文件。