從12月起，新加坡企業必須按照勞資政指導原則處理員工的靈活工作安排請求。

目前約有70%的企業已開始為知識型員工提供至少一種靈活工作選項。

圖源：Woodlands Checkpoint Human Traffic臉書

所謂知識型員工，其實就是靠知識和信息工作的員工，而不是靠體力勞動的，通常指白領或經理等。因為他們的工作完全可以遠程完成。

不同行業情況各異

根據早前新加坡全國僱主聯合會（雇聯）的調查，不同行業對靈活工作安排的接受度差異很大，難以用統一標準推廣。

除了知識型員工所在的行業外，像零售、房地產與建築、專業服務、餐飲、一般製造、電子、運輸與物流等領域，實施靈活工作安排仍有不少挑戰。尤其是製造業，22%的受訪者中無一表示會實施靈活公共安排的四天工作制。

不願推行四天工作制的原因主要包括：企業需要24小時運作，運營模式不允許；生產力無法提升以抵消產能減少；額外僱傭人力填補空缺會增加成本。

雖然少部分僱主支持四天工作制，但對大多數企業來說，執行上的實際困難和經濟壓力讓這一模式難以滿足業務需求。

新指導原則：鼓勵而非強制執行

新的指導原則將於12月生效，新加坡政府將會通過宣傳和教育鼓勵僱主合理運用這一政策，以平衡企業和員工的需求，實現雙贏。

靈活工作安排包括：靈活辦公地點、靈活工作時間和靈活工量等選項。

指導原則雖無強制的法律約束力，也不要求僱主必須提供靈活工作安排，但鼓勵這麼做。在員工提出書面申請後，僱主需在兩個月內書面回復，批准與否是由僱主決定，但若拒絕申請的話，需說明理由。

為了幫助企業更好理解和實施新政策，雇聯將提供相關的工作坊、培訓課程和工具書，幫助僱主更好地落實靈活工作安排。

不管是靈活還是不完全靈活，眼哥衷心期待各位打工人，能「更聰明地工作，而不是更努力地工作」（work smarter not harder），找到工作與生活的最佳平衡點不再是遙不可及的夢想！

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