新加坡灵活工作制即将实施，这个行业有福了！其他行业还在争论不停....

从12月起，新加坡企业被要求依据劳资政指导原则来处理员工的灵活工作安排请求，大约70%的企业已经开始为知识型员工提供至少一种灵活工作选项。在考虑进一步优化休假规定时，例如增加有大孩子的父母的育儿假，新加坡需要谨慎地在满足父母需求和考虑雇主人力与运营负担之间找到平衡。

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除了法定的休假规定外，政府积极倡导雇主在工作场所实施其他可持续的家庭友善措施，《劳资政三方灵活工作安排要求指导原则》将于2024年12月1日正式生效。这一强制性指导原则旨在促使雇主和雇员能够展开坦诚的交流，进而制定出兼顾双方需求和限制的工作安排。

不同行业对于灵活工作安排的态度大相径庭

政府希望在职父母在因照顾孩子需要利用这些措施时，能够得到主管和同事的支持。所谓知识型员工，是依靠知识和信息工作的群体，像白领或经理等，他们的工作往往可以通过远程方式完成。

据新加坡全国雇主联合会（雇联）早前的调查显示，很难用统一标准推广灵活工作安排。除了知识型员工所在行业外，零售、房地产与建筑、专业服务、餐饮、一般制造、电子等领域在实施灵活工作安排时面临诸多挑战。制造业的情况尤为突出，在22%的受访者中，没有一家表示会实施灵活工作安排中的四天工作制。

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企业不愿推行四天工作制的原因主要有以下几点：首先，部分企业需要24小时不间断运营，其运营模式根本无法适应这种工作制度。其次，实施四天工作制可能无法提升生产力来弥补产能的减少。最后，额外雇佣人力来填补工作空缺会导致成本上升。

虽然有少数雇主对四天工作制表示支持，但对于大多数企业而言，实际操作中的困难和经济压力使其难以采用这种工作模式来满足业务需求。

新指导原则只是鼓励而非强制

即将在12月生效的新指导原则，其目的是实现企业和员工需求的平衡，达到双赢局面。灵活工作安排包含灵活办公地点、灵活工作时间和灵活工量等多种选项，值得注意的是，这一指导原则虽不具备强制的法律约束力，也不强求雇主必须提供灵活工作安排，但鼓励雇主积极考虑。

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当员工提交书面申请后，雇主需在两个月内给予书面回复，是否批准由雇主决定，但如果拒绝申请，雇主必须说明理由。为了助力企业更好地理解和实施新政策，雇联将开展相关的工作坊、培训课程，并提供工具书，这些举措将帮助雇主更有效地落实灵活工作安排。

在企业发展和员工生活质量提升之间找到和谐共生的路径，是新加坡在劳动政策方面不断探索和努力的方向，通过合理的政策引导和企业的积极配合，有望营造出一个更加人性化和高效的工作环境。