“大选”定党派，“小选”定总理！“双选”规则下的新加坡将如何构建和谐高效的内阁领导团队？

外界也曾存在一些猜测，有人认为黄循财接班总理是李显龙推荐的，毕竟黄循财曾经担任过李显龙的秘书，所以难免让人好奇他们之间是否有着某种“特殊关系”，实际上黄循财成为第四代接班人可以说是一个“意外转折”。

图源：FACEBOOK

起初，人民行动党的第四代部长们集体推举了时任副总理王瑞杰，王瑞杰有着多年的副总理任职经历，工作能力出众，在群众中口碑良好，而且当时年龄也不算大，大概在60岁左右。然而，“口罩”事件的出现打乱了原有的节奏，使得李显龙的交班计划被迫推迟。

王瑞杰考虑到如果等到疫情结束后再接班，自己的年龄将会偏大，难以长期胜任总理这一要职，所以更倾向于推选一位相对年轻的同志。于是，便有了后来大家重新进行推举的情况，最终黄循财凭借自身优势脱颖而出，被推选为接班人。

“双选”制度塑造新加坡完整领导团队

从更深层次来看，新加坡的“大选”是政府获取人民授权最为基本的途径，“权威政府的权威”正是来源于“大选”，也就是人民所赋予的权力。而“小选”则是构建“精英政治”的重要基础，通过层层筛选、好中选好、优中选优的方式，确保活跃在政坛上的都是精英人才。

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具体而言，“大选”相当于为每一位想要踏入官场的官员设置了第一道门槛，只有先从民众手中拿到那张至关重要的 “入场券”，才有机会进入官场；而“小选”则是针对已经进入官场的官员开展的再考核，旨在把最优秀的人才精准地安排到最合适的岗位上。

“双选”则像是一种无形的纽带，把那些具备合作共事能力的官员紧密地联结在一起，共同打造出一个和谐有序、齐心协力的“和谐内阁”，为新加坡的稳定发展保驾护航。