經濟合作與發展組織（OECD）的最新報告指出，在新加坡提升教育水平能夠使就業者的工資增長超過30%，而技能提升則能帶來大約13%的工資增長。與其他OECD國家相似，在新加坡，計算能力較強的個人通常會有更好的就業前景，即使學歷相同，技能水平的差異也會對薪資和就業結果產生影響。

根據OECD進行的國際成人技能評估（PIAAC），技能水平較高的個人往往擁有更高的學歷，而且那些對技能要求較高的職位通常薪資也更為豐厚，特別是在計算能力方面，能力越強，獲得的薪資和福利也越優厚。

新加坡因學歷差異導致的薪資差距明顯加大

在新加坡，計算能力每提升一個標準差，失業風險就會降低1個百分點，薪資則增加13%；而學歷每提升一個標準差，薪資增長可達36%。報告還顯示，在所有參與調查的OECD經濟體中，新加坡和美國在高低技能員工薪資差距方面位列前茅，高技能員工每小時的收入可以比低技能員工多出超過20美元（約26.79新元）。

新加坡社科大學應用研究中心主任陳奕光副教授指出，儘管與上次調查相比，教育和技能對薪資差異的影響有所減弱，但在新加坡，這兩個因素的影響仍然超過其他參與調查的國家，這一現象值得進一步探討。

報告顯示，新加坡大約有14%的員工學歷高於當前工作要求，而8%的員工學歷不足，這兩個比例都低於OECD的平均水平，分別為23%和9%。有9%的員工認為自己的技能不符合工作要求，其中50%認為需要提升電腦和軟體技能，41%認為需要加強溝通和展示能力。此外，有36%的員工認為自己的專業與工作不匹配，即他們的最高學歷與所從事的工作不相關。

新加坡人群因學歷過高造成收入損失平均最高

報告還指出，在OECD成員國中，學歷過高導致的收入損失平均為12%，而在新加坡，這一損失高達20%，位居所有參與調查的OECD經濟體之首。陳奕光副教授認為，儘管新加坡專業與工作不匹配的比例低於OECD平均水平，與日本和韓國相比並不算嚴重，但與人口規模相當的芬蘭相比，新加坡的36%比率則值得關注。

儘管報告認為新加坡的專業與工作不匹配情況不算嚴重，但學歷過高的員工面臨的收入損失卻是最高的，如果這種情況持續或惡化，將對當地勞動力的健康問題構成關注。

精深技能發展局與勞動力發展局策劃組副局長包佳玉表示，當局將繼續推行和支持政策，幫助員工不斷提升技能。她強調，當局將與僱主和企業緊密合作，幫助員工提升他們的工作崗位，並與行業夥伴共同努力，促進員工的技能發展和職場學習。