新加坡副總理王瑞傑作為主賓出席在聖淘沙名勝世界會議中心舉行的第30屆「50家傑出企業獎」（Enterprise 50 Awards）並發表演講。該獎項活動由《商業時報》（BT）和畢馬威公司（KPMG）主辦。

以下為新加坡眼根據英文發言翻譯整理：

新報業媒體總裁陳英傑先生，畢馬威新加坡董事經理李思穎女士，E50獎項聯合主席陳慧芬女士和Chiu Wu Hong先生，華僑銀行全球商業銀行部主任Linus Goh先生，女士們、先生們， 晚上好！

很高興今天能和大家一起慶祝我們最優秀的本地公司獲獎。由於今晚的活動也是為了慶祝傳承，我不想錯過機會，談一談我們建國領袖留給新加坡的精神財富。在冠病疫情期間，各國財政部長都通過額外的預算來支持他們的經濟和人民。我想我是當時世界上唯一一位因為我們過去的儲備而花費了400億新元而沒有借入一分錢，也沒有給我們的後代帶來更高稅收負擔的財政部長。這是我們必須珍惜的遺產，它將激勵我們走向未來，確保我們繼續保持良好的經濟增長，並為國人提供良好的機會。

在此，我衷心祝賀今年的50名獲獎者，並特別祝賀那些分別獲得5年獎和10年獎項，以及可持續性發展創新獎與國際化特別獎的獲獎者。

這些年來，一些早期的獲獎者現在已經成為非常大的公司，其中許多也上市了。因此，這種認可也是重要的。

誠如思穎女士和慧芬女士早前所說，今年是一個特別的里程碑。

所以今晚，讓我們一起歡慶並表彰所有獲頒E50獎項的企業。

感謝由Patrick Daniel和Willie Cheng領導的團隊，他們很有遠見，自1995年以來就開始表彰我們本地私營企業的卓越表現。

感謝《商業時報》( BT) 和 畢馬威（KPMG） 團隊長期以來的參與和支持。

感謝新加坡企業發展局、新加坡工商聯合總會及其他政府機構、行業協會和商會，以及我們的企業支持者和贊助商，如新加坡交易所和華僑銀行。

感謝大家對我們本地企業的信任和支持！

今晚的主題是「薪火相傳，啟迪未來」，非常合時宜。

我們將慶祝卓越成就的傳承，並激勵大家攀登卓越的新高峰，邁向未來。正如 思穎女士之前所說，這不僅是為了慶祝經濟上的成功，也是為了慶祝你們正在產生的社會影響。在世界各地，我們看到許多社會存在著嚴重的分歧，因為增長的利益沒有分配。因此，做好這項工作非常重要。

在此，我也不得不說，除了在貿易展覽會上賣飲料和小時候當過食堂男孩以賺取一些零花錢外，我從來沒有通過經營企業賺過一分錢，所以我非常謙卑地跟大家分享我的一些看法。

我年輕時曾在管理部門和警察局工作過，我試圖了解組織如何實現卓越。我閱讀了《追求卓越》、《基業長青》和《從優秀到卓越》等管理書籍，以吸取教訓。我發現它們很有用。

但最近的研究表明，隨著時間的推移，一些公司繼續蓬勃發展，而另一些公司則陷入困境或消失。在這些公司中，柯達（Kodak）和西爾斯（Sears）曾這兩家公司曾經是成功典範的巨頭最終卻搖搖欲墜。這是一個發人深省的提醒，要把一家公司經營多年，確實非常具有挑戰性。

事實上，正如慧芬女士之前提到的，她使用的所有縮略語，你都可以看到競爭格局正在發生著迅速的變化。「動盪、充滿未知、複雜而又模糊的世界」（Vuca World） 和「變化是永恆的」（Change is Constant） 這兩句話的使用非常頻繁，以至於人們認為它們是顯而易見的，也是陳詞濫調。但陳詞濫調並不意味著它是不真實的。我在為李光耀先生工作時，他最常提出的問題是「為什麼？」 他總是問，「那又怎樣？這意味著什麼，我們能做些什麼？在這個瞬息萬變的世界裡」。在此，我謙卑地建議可以做三件事，你們可能還會有更多。

首先，我們必須了解影響我們業務的大趨勢，並確保我們能夠乘風破浪，避免逆風而至。

今天，我們面臨著正在重塑商業環境和全球經濟的大趨勢。

全球經濟轉變——中國崛起為全球經濟強國，正在重塑市場和供應鏈。持續的中美貿易緊張局勢只會增加複雜性，給亞洲企業帶來風險和機遇。在這個充滿活力的環境中，新加坡和更廣泛的東協地區的企業將如何定位？

科技轉型——尤其是數字化轉型——科技的突飛猛進，正在重新定義各個行業。利用科技和數字工具來提高效率、加強客戶參與度和創新能力的公司，更有可能在這種新時代中蓬勃發展。

可持續性和責任感——當今的消費者非常重視企業的社會責任。重視可持續性和責任感的公司不僅更有能力吸引客戶和人才，而且還為長期生存鋪平了道路。

區域機遇——東協仍然是一個充滿活力的市場，潛力無限。隨著中產階級的不斷壯大和消費者需求的不斷增加，成功的公司可以利用該地區充滿活力的經濟環境。新加坡的企業可以利用戰略位置和強大的基礎設施，引領東協周邊地區的創新和物流。

考慮到這些大趨勢，第二項是制定策略並建立競爭力，順風而行，避免逆風。

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過去八年來，在國家層面上，未來經濟理事會帶領我國各機構和行業展開經濟轉型。

通過產業轉型藍圖，我們組織了23個行業進行綜合變革，主要包括：生產力，支持我們的公司轉向更高附加值的活動並提高效率；創新和技術的使用，以增強競爭優勢並滿足市場需求；重新設計工作崗位和重新培訓員工，以確保我們的員工能夠與公司共同成長；國際化，以發展我們的市場，特別是在東協和亞洲地區；韌性，以抵禦冠病大流行及現在的供應鏈中斷等衝擊；以及可持續性，以應對氣候變化。

我很高興看到公司取得的進步——我們過去和現在的許多 E50 獲獎者都是這些轉型的典範。

第三，決定要發展哪些最關鍵的競爭能力。一家公司不可能同時做所有事情，也不可能滿足所有人的需求。我建議所有公司都需應對的3種橫向能力。

首先，作為國立研究基金會主席，我相信科技創新將推動許多領域的未來發展。

尤其是數碼化和人工智慧，以及機器人和自動化，將重塑企業和行業之間的競爭。

除了投資於基礎研究，我們也在推動科技和創新。

今年的"新加坡科技創新周"（SWITCH），有超過100個國家的2萬人出席，創下歷史新高。我希望你們當中有些人能到那裡與這些公司交流。AI和可持續性創新的挑戰被列為主題，我很高興在活動現場看到許多本地公司參與其中。

同樣，新加坡金融科技節是世界上最大的金融科技節之一，今年有來自 130 多個國家的 65,000 名參與者。

我相信，在這個競爭激烈的時代，新加坡可以成為一個中立的、值得信賴的全球亞洲科技創新和企業樞紐。我希望這將為新加坡的公司和員工帶來許多新的機會。

第二，任何公司的實力最終都取決於員工的實力。在瞬息萬變的時代，吸引和培養人才是我們成功的關鍵。這是任何公司可以做出的最佳投資之一。

為了支持我們的公司和人民，政府通過「技能創前程」制定了許多支持計劃。我們的高等院校（IHL） 有非常好的課程，包括研究生課程、學位課程、高級文憑和文憑課程，我們還可以參加許多模塊化單元的學習，以取得相關的資格。全國職工總會還成立了 e2i 和公司培訓委員會，與公司合作，重新培訓我們的員工。因此，請一定要充分利用這些來發展您的才能和能力，並投資於數字化和人工智慧等新領域。

第三，加強我們公司之間的合作——即使是競爭對手，我們也可以合作。所以我很高興看到我們的許多行業協會和商會在舊 JTC 大樓合署辦公。所以我希望過去和現在的 e50 獲獎者也能找到合作的機會。

在「薪火相傳 啟迪未來」的主題下，讓我重點介紹兩個過去 E50 獲獎企業，它們體現了這些特點。

第一個例子是油田服務和供應公司 (OSS) ，這是一家家族企業，為亞太地區和中亞地區的石油和天然氣業務提供服務。

隨著對可持續性的日益關注，油田服務和供應公司 (OSS) 一直在開發創新工具 ，以減少整體浪費，並幫助其客戶減少碳足跡。

第二個例子是 INEX Innovate，它於2006 年從新加坡國立大學分離出來。

如今，它專注於卵巢癌的產前篩查和診斷測試，是亞太地區發展最快的公司之一。

因此，無論是在利用科技、到海外經營或開拓新的市場機會，我們的傳承都是啟迪未來的靈感。

我相信今晚在座的你們還有更多鼓舞人心的故事。

明年，我們將慶祝新加坡建國60周年（SG60）和E50成立31周年。我鼓勵本地企業和中小企業繼續走創新和卓越之路。

讓我們繼續加強企業能力，善用科技、創新，提高企業的韌性和可持續性。

讓我們也與我們的員工一起，支持這些努力，並通過分享企業的成功來獎勵他們。再次祝賀所有的E50獲獎者。我期待在未來30年，有更多的E50獲獲者，以及更多的新加坡品牌取得成功，並在本區域和世界範圍內大放異彩！

非常感謝！

KS丨編輯

HQ丨編審

新加坡總理公署丨來源

商業時報丨圖源