新加坡人力部2023年9月落實互補專才評估框架，外籍申請者須在月薪、學歷、企業員工多元化及支持聘用本地人等的數項評估中，取得至少40分，才能成功申請新就業准證。

1 新加坡EP簽2大調整

首先，新加坡政府再次上調了薪資標準這個准入門檻。從2025年起，新加坡就業准證（Employment Pass, EP）的最低薪資標準將提高，具體調整如下：

金融服務業

最低月薪將從5500新幣上調至6200新幣。

其他行業

最低月薪將從5000新幣上調至5600新幣。

續期申請的過渡期

對於已持有EP並申請續簽的人員，這一薪資門檻調整將從2026年開始生效，給予現有EP持有者一定的適應期。

此舉旨在提高外籍高技能人才的標準，確保其薪資水平與新加坡本地專業人才更為接近，同時繼續保持新加坡對全球優秀人才的吸引力。

申請者年齡越大，收入門檻越高。例如，40歲以上者的月薪要求可能需達到至少1萬新幣以上。這確保了不同年齡段的本地員工能夠公平競爭。

其次，第二步的Compass打分系統的標準也出現調整，且調整的是影響留學生最大的院校。

其實新加坡每年4月會更新一次EP可加分的院校名單，而今年是他們首次在年末更新院校名單。院校加分名單目前分了A/B兩組：

A組：只要在這些學校獲得學士及以上學位，均可加20分

B組：只有在這些學校獲得指定學歷（如MBA），或畢業於指定專業（如CS），才可加20分

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此外，其他Compass的加分項目，比如稀缺崗位（Shortage Occupation）等也有部分調整，篇幅有限，這些內容無法在文章中一一剖析、展現。