新加坡新政推出即将满一年，这个群体陷入了困境

你能想像一个在中国百万年薪的优秀职场女性，来到新加坡后面试屡面屡败吗？

留学硕士坦言知道新加坡不是特别好找工作，但没想到自己完全找不到。

还有人求职被拒最常见的理由是，QUOTA不够。

这就是——新加坡DP的现状

DP准证

全称是Dependant’s Pass，在新加坡工作或经商并持有EP、SP或Entrepass的人士，可为自己的配偶及21岁以下小孩申请家属准证。可以说，DP准证帮助了很多家庭团圆。

曾经，DP是就业市场上的香馍馍。只需要通过雇主向人力部申请一封LOC（Letter of Consent，即就业许可证），不占公司配额，雇主也不需要缴纳人头税，DP就可以合法上班。在LOC的时期，许多为了支持配偶在新加坡的事业而放弃中国国内一切赴新的家属，要是有意愿继续在职场闯荡的话，并非难事。

但随着2021年5月1日新政实施，所有DP持有者，如果想要在新加坡工作，必须申请工作准证相关的工作证件。

这也就意味着雇主需要衡量公司的QUOTA（配额）够不够，请你值不值得付出更高的人头税。可惜的是，不少曾经愿意聘请DP的雇主开始SAY NO.

（一个DP收到的劳务中介回复）

许多曾经在中国国内职场风生水起的DP家属来到新加坡之后，尴尬地发现一身本领毫无用武之处。

新政已经实行近一年，在疫情严重时期，DP们还能安慰自己不出去上班至少更安全，目前疫情逐渐有了云开月明的迹象，DP却发现自己的就业之路依旧长夜漫漫。

人力部长杨莉明曾说，在新加坡持工作许可证LOC的DP大约只占所有工作准证的1%。

辣妈认为，不能因为受影响的人只有1%，就忽略掉少数群体的声音。为此，辣妈特意采访了数位DP人士，请听一听他们的心声。

Vivi

中国百万年薪事业女强人，

来新加坡竟然屡面屡败？！

出发地：上海

抵新时间：2021年8月

年龄：35岁

家庭情况：两大两小

原职位：跨国公司中高层

工作经验：12 years experience in consumer marketing, A strategic thinker and sophisticated team player with MNC experience

Vivi刚来新加坡的时候，并没有急于找工作，按她的原话说：“国内过的太累了，到这里才慢慢放松下来的。”

在中国的时候，她在跨国公司从事营销相关的工作，年薪百万，是众人眼中非常成功的女强人，却很少有接两个儿子放学的时间，即便偶尔得空休假能接他们幼儿园放学，可孩子们在广场上和同学玩乐的时候，她也基本被电话会议占据，根本没有办法认真地陪伴他们玩耍。

因为队友工作变动，去年夏天，她毅然辞职带着两娃一起来到新加坡，以前被工作偷走的时间，才好像慢慢被一点点补回来了，能够放下手机接孩子们放学，一起去图书馆悠悠地讲故事，到巴西立赶海，精心准备一家人的美食……哥哥和弟弟也说她不上班的这段时间，他们都很开心。

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（Vivi终于有时间为一家人准备可口的美食）

这样的日子大约过了三个月，Vivi决定再次出山，因为全职妈妈实在太无聊了，娃去上学了就没事儿了，她又是那种闲不下来的，一下子空下来了没目标其实挺难受的。

说找就找，Vivi自信地投了有七八十家，明明工作经验丰富，居然只收到七八家的面试通知。有些是职位不合适，就没往下走；有些是HR通了电话，才知道她是DP，然后被告知现在EP很难申请，所以就干脆不看外国人了。Vivi说找工作发现公民和PR才能优先，简直就是往心上捅刀子。

VACATION TRAVEL

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