想吃到玩法的紅利，先要了解遊戲的規則，這不僅是一次出海，更是一場融入全球化舞台的深度探索。

新加坡眼近期（12月18日）聯合創新地圖舉辦了「前哨·東南亞系列論壇」直播，邀請鴻德集團董事長張原天博士與海銀資本創始合伙人王煜全，圍繞「中企全球化和新加坡的價值」展開討論，重點分析了中資企業如何藉助新加坡的獨特優勢，邁向全球化2.0。

本文是繼《》之後的第二章。

機會與責任的雙車道

新加坡作為全球化程度極高的國家，其開放的市場環境和完善的制度吸引了眾多中資企業。

「然而，政府的優惠的條件是：你得為新加坡做出貢獻。」王煜全這句話道出了融入新加坡的真正含義。

「是的。」張原天贊同道。新加坡的「服務精神」並不僅限於客戶服務，而是一種對社會和國家的整體服務意識，即參與本地經濟與社會發展的實際行動。

例如，新加坡政府強調僱傭本地員工的要求，並提供相應的招聘補貼。其核心理念在於，通過企業的發展反哺社會，為本地創造就業機會，從而實現雙贏。

張原天笑著解釋，理解這種服務精神最好的方法就是沉浸在當地的文化與生活中。

融入的開始：感受新加坡

要真正融入新加坡，企業不能止步於政策的學習，還需要用心體驗這裡的文化與生活。

張原天提到，希望大家不要過來早上過來，晚上就恨不得趕飛機回去。花點時間「坐坐新加坡的公交和地鐵，逛逛這裡的市場，看看這裡的圖書館」。

通過這樣的沉浸式體驗，企業家才能真正理解本地居民的生活方式、消費習慣以及價值觀。

這些點滴的觀察，最終會幫助企業在產品設計、服務模式以及管理理念上找到與新加坡社會的契合點。

融入的價值：為全球化賦能

在全球化2.0的時代，中國企業需要新的金融形態來支持。歐美的金融機構看似發達，卻因為對中國和製造業不了解，很難理解全球化供應鏈的優勢並提供充分的支持。

而本土的金融機構市場化在全球化方面又相對滯後。反之，新加坡的投資機構一直是全球性的，且兼顧了中國和西方主流市場。

但是，做到這一點並不容易，需要新加坡金融機構深入研究，做出針對中國企業的金融創新。

通過融入新加坡，企業可以形成更強的內外部連接。對內，通過僱傭本地員工，完善管理模式，提升企業的包容性和多元化；

對外，通過在新加坡的成功實踐，當創造的價值被資本所認同時，中國企業才能在全球化過程中實現騰飛。

Alex丨編輯

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