在新加坡運營公司，或作為自僱人士，了解並遵守關於社會保障制度的相關規定是非常重要的。新加坡的中央公積金（CPF）制度是一個至關重要的社會保障體系，旨在確保居民在退休、醫療、住房等方面有足夠的資金支持。

對於許多剛進入新加坡市場的公司老闆或自僱人士，可能對CPF制度存在一些疑問。楹進集團顧問表示，了解CPF的繳納方式、比例及相關規定是確保合規運營和規劃未來的關鍵。

新加坡的CPF主要由四個帳戶組成，每個帳戶的資金用途不同，確保個人在不同階段的需求得到保障。

普通帳戶（OA）主要用於住房、保險、教育等支出；特別帳戶（SA）則用於積累退休資金，保障老年生活；保健儲蓄帳戶（MA）專門用於醫療支出；而退休帳戶（RA）則是在年滿55歲後設立，專門用於退休後的生活支出。

對於新加坡公司而言，僱主和雇員都需按月繳納公積金。

具體的繳納比例會根據員工的年齡不同有所變化。楹進集團顧問表示，55歲以下的員工，僱主需承擔17%的公積金，而雇員需承擔20%。隨著員工年齡的增長，僱主和雇員的繳納比例會有所減少。

例如，55歲到60歲的員工，僱主繳納15%，雇員繳納16%；60歲到65歲的員工，僱主繳納11.5%，雇員繳納10.5%；65歲到70歲的員工，僱主繳納9%，雇員繳納7.5%；70歲以上的員工，僱主繳納7.5%，雇員繳納5%。這些比例會隨著員工的年齡增長逐漸降低，但即便如此，公積金依然是新加坡社會保障的重要組成部分。

從2025年1月1日起，為增強55歲至65歲員工的退休保障，新加坡政府將提高這一年齡段員工的CPF繳交率。因此，從2025年開始，新的CPF繳交比例將適用於所有此類員工。僱主和員工需要提前做好準備，適應這些變化。

此外，自2023年9月1日起，新加坡還對CPF的普通工資上限進行了逐步上調，預計到2026年將提高至8000新元。每年工資上限為102,000新元，設定了全年所有薪資（包括普通工資和附加工資）可以支付的CPF繳款的最大金額。這些措施的調整為僱主和員工提供了更多的靈活性和適應時間。

每月的CPF繳納一般是在次月的14日之前完成，僱主需要確保及時繳納，以免延誤並產生罰款。對公司而言，無論是全職員工還是兼職員工，只要是新加坡公民或永久居民，並且月收入超過50新元，就必須按照規定比例繳納公積金。

而對於自雇的EP（就業准證）持有者，則不需要為自己繳納CPF，直到其獲得PR或成為新加坡公民時，才會需要按規定繳納。

在新加坡運營公司或成為自僱人士時，了解這些關於CPF的規定非常重要。確保合規不僅有助於公司的順利運營，同時也是公司對員工責任的體現。

對於員工來說，CPF的繳納也是為自己的未來積累保障，享有政府提供的利率和管理服務，未來可以享受退休金、醫療保障等各項福利。因此，無論是僱主還是自僱人士，都應積極了解並遵守這些規定，為自己和員工的未來做好規劃。

新加坡的CPF制度不僅有助於保障員工的退休生活、醫療健康，還體現了社會的共同責任。了解如何繳納、如何規劃以及如何確保按時繳納這些保險費用，是每一個在新加坡工作的人員或企業主需要重點關注的問題。